Nadzieja na lepszą przyszłość

Departament Więziennictwa stanu Missouri ogranicza recydywę dzięki szkoleniom w zakresie umiejętności zawodowych.

Ograniczanie recydywy

Missouri DOC ciężko pracuje nad ograniczeniem recydywy dzięki umiejętnościom zawodowym i szkoleniom, a programy takie jak klasa operatorów ciężkiego sprzętu (HEO) mają dodatkową korzyść, pomagając zaspokoić zapotrzebowanie pracodawców na wykwalifikowaną siłę roboczą. Stworzenie programu, który daje przestępcom drugą szansę w życiu, wymagało pracy kilku osób i pomaga sprostać zapotrzebowaniu na wykwalifikowaną siłę roboczą. To zapotrzebowanie napędza współpracę ze specjalistami ds. Zatrudnienia i właścicielami firm.

Program Boonville zaczął nabierać kształtu latem 2016 r., Po tym, jak Nate Hurn, menedżer ds. Kont Cat® Simulators, spotkał się z Mattem Sturmem i Joan Reinkemeyer, ówczesnym dyrektorem i zastępcą dyrektora Departamentu Usług Rehabilitacyjnych DOC. Dział Rozwoju Pracowników Departamentu Rozwoju Gospodarczego stanu Missouri pomógł Departamentowi Obrony w zakupie symulatorów Cat w drodze dotacji. Następnie DOC uruchomił program, który zmienia sposób nauczania wykwalifikowanych zawodów wśród przestępców.

Rozwój wykwalifikowanej siły roboczej

Hope dorastał w otoczeniu maszyn rolniczych i ciężkiego sprzętu, więc kiedy nadarzyła się okazja, by przekazać swoją wiedzę przestępcom, skorzystał z okazji. Po sześciu latach służby więziennej ubrał niebieski mundur, objął stanowisko nauczyciela zawodu i od razu przystąpił do opracowywania programu nauczania i kryteriów przyjęcia. Chce nie tylko przeszkolić przestępców w obsłudze ciężkiego sprzętu, ale także nauczyć ich umiejętności potrzebnych do zostania pracownikami pierwszej klasy. Każdy student-przestępca, wybrany w procesie aplikacyjnym, posiada dyplom ukończenia szkoły średniej lub świadectwo równoważności, świadectwo dobrego zachowania oraz datę zwolnienia przewidzianą w ciągu najbliższych pięciu lat. Opuszczą instytucję gotową na przyjęcie siły roboczej - i znacznie mniej prawdopodobne jest, że wrócą do więzienia.

Każda lekcja trwa 12 tygodni i obejmuje około 360 godzin lekcji i szkoleń dla 15 uczniów jednocześnie. Studenci zdobywają godziny praktyk zawodowych w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych (USDOL), a także szkolenia w Mine Safety and Health Administration (MSHA) 46 oraz Occupational Safety and Health Administration (OSHA) 10, które przygotowują ich do zdania tych egzaminów certyfikacyjnych po ich zwolnieniu. Hope nadal udoskonala program, aby uczniowie mieli większą wiedzę i byli bardziej atrakcyjni na rynku. Na przykład dodaje informacje o czytaniu stawek i programach ocen GPS do swojego istniejącego programu nauczania.

Nauka praktyczna

Hope przyjmuje podejście „pełzaj, chodź, biegnij” praktykowane w wojsku. Rozpoczyna od nauczania zasad bezpieczeństwa i upewnienia się, że klasa rozumie środki ochrony indywidualnej (ŚOI), a następnie zapoznaje uczniów z takimi narzędziami, jak smarownice. Podstawowe materiały e-learningowe oparte na Cat zaznajamiają studentów z maszynami.

„Z oczywistych powodów przestępcy nie mogą używać rzeczywistego sprzętu” - mówi David Hope o swoim miejscu pracy, piwnicy budynku na terenie byłego kampusu szkolnego dla chłopców, zbudowanego w 1889 roku. Wśród plakatów przypominających o bezpieczeństwie i tablic z notatkami szkoleniowymi znajdują się trzy symulatory kotów, każdy obsługiwany przez ucznia w kasku, kamizelce odblaskowej i szarym mundurze więziennym. Od 1983 roku kampus funkcjonuje jako Boonville Correctional Center, a od 2017 roku w klasie mieści się klasa HEO, najnowszy z 34 programów zawodowych i technicznych oferowanych przez Departament Więziennictwa Missouri. „Nauka praktyczna jest bardzo ważna w przypadku ciężkich maszyn” - mówi Hope - „a symulatory dają taką możliwość”. Uczniowie uczą się obchodzić się z maszyną wirtualną po symulatorze, a następnie uczą się identyfikować części.

Rzeczywiste części maszyn są używane w ramach szkolenia HEO.

Uzupełnieniem symulatorów są rzeczywiste części maszyn. Kawałki gąsienic, krawędzie tnące, zęby, węże hydrauliczne, paski, pręty, cylindry, dmuchawy powietrza i rolki są rozmieszczone na długim stole w klasie. Hope pokazuje studentom, na co zwrócić uwagę podczas przeglądu maszyny. „Mówię im, jeśli zauważysz problemy podczas inspekcji, nie będziesz mieć dłuższych przestojów” - mówi. „To ważne dla pracodawców”. Chciałby zbadać możliwość udostępnienia niedziałających maszyn przestępcom w celu ćwiczenia ich obchodzenia się w czasie rzeczywistym.

Nauka sterowania maszyną na symulatorze, a także wszystkich aplikacji i zadań specyficznych dla maszyny zawartych w symulatorach, stanowi dużą część zajęć. Materiały szkoleniowe towarzyszące symulatorom Cat - w tym filmy, obrazy, metodologia zadań oraz podręczniki bezpieczeństwa i konserwacji - stanowią podstawę teoretyczną szkolenia maszyn. Mając trzy symulatory i 15 osób, Hope opracowała rotację, która daje każdemu dużo czasu na trening. Nauczył się, że uczniowie radzą sobie lepiej w małych grupach pod osobistym instruktażem trenera. Rotacja w grupach daje każdemu szansę nauczenia się działania koparki, spycharki i ładowarki kołowej.

Śledzenie sukcesu

Symulatory są wyposażone w program do zarządzania rekordami w celu śledzenia postępów uczniów. System jest wyposażony w testy porównawcze opracowane przez ekspertów Cat, ale można je zmienić, aby ułatwić lub rzucić wyzwanie każdemu użytkownikowi.

Hope wyznacza kryteria dla pewnych celów, takich jak brak jazdy na hamulcach, utrzymywanie łyżki nisko podczas manewrowania i unikanie kolizji. Wziął średnią wszystkich wyników uczniów, aby stworzyć własne wzorce dla zajęć i określić oczekiwania uczniów, którzy są doskonali. „Niektórzy uczniowie radzili sobie nawet lepiej niż eksperci Cat®!” chwali się. Na koniec Hope przygotowała różne testy dla uczniów, zaczynając od szerokich ram czasowych i zawężając je do końca 12 tygodni, aby przetestować takie kryteria, jak użycie sprzętu, użycie wiadra i formularz zadania.

Hope mówi, że oprócz uczenia się umiejętności rynkowych przestępcy uczą się umiejętności miękkich, takich jak krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów i praca zespołowa. „Pomagają sobie nawzajem w identyfikacji części podczas spaceru i zachęcają się nawzajem podczas symulacji” - mówi. Przekształca przestępców w potencjalnych pracowników po ich zwolnieniu, mając do zaoferowania pracodawcy znaczące umiejętności.

Pozytywna przyszłość

Kiedy Hope ukończył pierwszą klasę, zamiast tradycyjnej czapki i sukni, absolwenci zdecydowali się na ceremonię ukończenia szkoły nosić kamizelki odblaskowe i kaski z frędzlami.

Uczniowie noszą kamizelki i kaski ochronne z frędzlami na ceremonię ukończenia szkoły.

Program się przyjmuje. Hope ma teraz zaplanowane cztery zajęcia w roku i roczną listę oczekujących na przyjęcie do klasy. Przestępcy z innych placówek, którzy są zainteresowani programem Boonville, mogą złożyć wniosek i poprosić o przeniesienie. Departament nadal pracuje nad opcjami dotacji, aby pomóc sfinansować program operatora ciężkiego sprzętu, a także inne programy kariery i edukacji technicznej, aby dodać więcej symulatorów i umożliwić większej liczbie przestępców szkolenie na przyszłość. Hope chciałby dodać kolejny symulator, który zwiększy zarówno wielkość klasy, jak i czas szkolenia praktycznego. Symulatory Cat nowej generacji pozwalają na konwersję z jednego modelu do drugiego poprzez zmianę elementów sterujących, dzięki czemu mógł dodać szkolenie dla dwóch kolejnych maszyn. Ma na oku symulator równiarki, ponieważ takie maszyny są „trudne w obsłudze, a każde hrabstwo w kraju ma taką”, a także ciężarówkę przegubową, która uczy, jak obsługiwać pojazd z zaczepem wahliwym do załadunku i rozładunku. materiały.

Podczas gdy szkolenie daje możliwości i nadzieję, praca jest prawdziwą miarą sukcesu programu. Hope zaprasza lokalne firmy i związki do odwiedzenia i rozmowy ze studentami o branży i rynku pracy. Biuro DOC Reentry koordynuje również wywiady osobiste i wideo. Jeden z członków pierwszej klasy maturalnej Hope ukończył rozmowę wideo z miejscowym pracodawcą, natychmiast znalazł pracę i rozpoczął pracę zaraz po zwolnieniu.

Program dla operatorów sprzętu ciężkiego w Booneville Correctional Center w stanie Missouri ma roczną listę oczekujących.

„Niektórzy ludzie będą mieli pracę, gdy wyjdą za bramę” - mówi Hope. To najlepszy scenariusz dla sprawcy, bezpieczeństwa publicznego i pracodawców z Missouri, którzy szukają wykwalifikowanych pracowników i mają trudności ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. „Udaj się w dowolne miejsce pracy, a zobaczysz puste ciężarówki” - mówi Hope. „Są firmy, które nie mogą nawet licytować pracy, ponieważ nie mają wystarczającej liczby wykwalifikowanej siły roboczej. Uczymy cennych umiejętności, które przyniosą korzyści przestępcom i pracodawcom państwowym, i zmniejszyć wskaźniki recydywy.