El Departamento de Correcciones de Nevada capacita a los infractores con los simuladores Cat®. Los delincuentes adquieren habilidades reales que les dan la oportunidad de una vida fuera de la prisión y ayudan a fortalecer la fuerza laboral del estado.

Por Brooke Santina

Nevada, uno de los estados de más rápido crecimiento en los EE. UU., Necesita una fuerza laboral lo suficientemente capacitada para mantenerse al día con las crecientes demandas de la industria de la construcción. El Departamento de Correcciones de Nevada (NDOC) está dando grandes pasos para fortalecer la fuerza laboral en apoyo de este esfuerzo. Una forma de hacerlo es mediante el uso de equipos profesionales diseñados para capacitar y certificar a los internos como operadores de equipos pesados.

Los simuladores desarrollan habilidades, ahorran dinero

En abril de 2017, el Distrito Escolar del Condado de Clark (que supervisa el programa de educación para adultos en la instalación) compró cuatro Cat® Simuladores de Simformotion ™ LLC para su colocación en la Prisión Estatal High Desert (HDSP) ubicada aproximadamente a 30 millas al norte de Las Vegas. High Desert cuenta con una capacidad inferior a los reclusos de 4,200 y es la prisión más grande del sistema de justicia penal de Nevada. Colocar simuladores aquí, en lugar de en otra de las siete instituciones del estado, maximiza el acceso a la mayor población de reclusos, la mayoría de los cuales serán liberados en el área de Las Vegas / Henderson. Desarrollar un programa de preparación para el aprendizaje aquí es una buena opción porque, si bien las poblaciones de Nevada están en auge en todo el estado, el sur de Nevada sigue siendo el área más grande y más probable para que una persona encuentre empleo en la construcción. El uso de simuladores les brinda a los reclusos la capacidad de aprender a manejar las máquinas Caterpillar que se usan comúnmente para la construcción, como excavadoras, cargadores de ruedas pequeñas, excavadoras hidráulicas y motoniveladoras. Los internos aprenden mientras están sentados en un salón de clases, la situación perfecta cuando uno está bajo custodia.

"Esta es una forma económica de darles a los reclusos habilidades para la vida real, haciéndolos más comercializables cuando regresen a la comunidad", declaró el Director del NDOC, James Dzurenda. “Pocas herramientas de enseñanza se ajustan a nuestras necesidades tan bien como estos simuladores. Sería imposible para nuestro departamento enseñar a los reclusos estas habilidades de otra manera ".

Este tipo de programa de simulación ahorra a las empresas el dinero que solía gastarse en reparar las máquinas reales cuando un aprendiz cometió un error. Las empresas constructoras han reportado menos errores costosos cometidos por personas que recibieron capacitación inicial sobre los simuladores.

"Pueden cometer los errores en un mundo virtual, así que para cuando salgan al lugar de trabajo, saben lo que están haciendo", dijo Michael Budd, un empleado del Distrito Escolar del Condado de Clark que capacita a los internos en los simuladores. “Estos simuladores son muy realistas. Ellos rebotan y chocan como el verdadero negocio. Es una excelente manera de aprender en un entorno seguro ".

Lista de espera de reclusos para el programa

Los simuladores en sí pueden verse como algo que uno podría ver en una sala de juegos, con un asiento, monitor y controles realistas. Ahí es donde terminan las similitudes. El software es una herramienta de entrenamiento seria. Enseña al aprendiz las mismas aplicaciones que los operadores usan en los sitios de trabajo de todo el mundo. El Distrito Escolar del Condado de Clark proporcionó los simuladores a la prisión, que puede llenar fácilmente los asientos. Los internos están ansiosos por probar suerte en los simuladores, pero hay algunos requisitos previos antes de poder participar en el programa. Cada preso debe tener un diploma de escuela secundaria o equivalencia y debe tener el comportamiento y la actitud para ser deseable.

“Los reclusos deben mostrarnos que se toman en serio su futuro para ser parte de este programa. Deben estar dispuestos a usar las habilidades que aprenden en el mundo real ”, agregó Dzurenda. "Debido a que los reclusos pueden obtener certificaciones para comenzar a entrenar en el equipo pesado de tamaño completo una vez que son liberados, este programa puede iniciar sus carreras directamente desde la prisión". El programa simulador de equipo pesado tiene una lista de espera de aproximadamente un año, y -un medio.

Los delincuentes en la prisión estatal de High Desert en Nevada tienen la oportunidad de capacitarse para trabajos de operador de equipo pesado.

Simformotion ha proporcionado simuladores de equipos pesados ​​a organizaciones de todo el mundo, brindando una experiencia auténtica para personas que de otro modo no podrían entrenarse en la realidad. Si bien la empresa suministra simuladores a empresas y escuelas, sus productos se adaptan exclusivamente a un entorno penitenciario donde la seguridad es primordial. En los últimos años de 10, Simformotion ha estado creando entrenadores de simulación de realidad virtual para organizaciones clave, como el ejército de los EE. UU., El Departamento de Justicia y empresas de construcción y minería de todo el mundo.

El empleo, o la falta de él, juega un gran factor

Según la Oficina de Estadísticas de Justicia, un estudio completado en 2005 encontró que dentro de 5 años después de su liberación, el 76.6% de los prisioneros liberados fueron arrestados nuevamente. Esa es una tasa de reincidencia de más de las tres cuartas partes, y de esos prisioneros, más de la mitad (56.7%) fueron arrestados al final del primer año. Una vez liberados, los ex reclusos compiten por trabajos con esas personas que nunca han cumplido condena entre rejas, y eso lo convierte en un campo de juego desigual. Los ex reclusos a menudo no pueden encontrar un trabajo fuera de la cárcel y sienten que no hay más opciones que volver a lo que saben. Si pueden obtener una habilidad comercializable en prisión, les abre significativamente posibilidades además de una vida de crimen. Ser liberado a la comunidad con un certificado que garantice a los empleadores potenciales que esta persona ha aprobado las clases preliminares para manejar equipos pesados ​​no significa que estén listos para trabajar en el campo, pero sí significa que tienen más experiencia que la persona promedio, y solo necesitan tomar el siguiente nivel de clases para ser empleables. Le da a cualquier empleador potencial la comprensión de que esta persona trabajó durante su sentencia; estaban motivados para aprender y alcanzar. El certificado también le da al interno una sensación de logro y aumenta su confianza en sí mismo, cualidades necesarias para conseguir un trabajo con éxito.

En el primer año, los reclusos de 62 completaron el programa de preparación para el aprendizaje con los simuladores. Desafortunadamente, no existe un mecanismo para recopilar datos sobre su éxito una vez que se libera a un recluso, pero los miembros del personal saben que el programa funciona.

"Sé de al menos los reclusos de 10 que se dedicaron a la construcción después de este programa", dijo Michael Budd. “Escuchamos sobre ciertos presos que han tenido éxito. Creo que este programa hace una gran diferencia en las tasas de éxito de los reclusos cuando son liberados. La construcción es una gran carrera para estos tipos. Estoy emocionado de tener la oportunidad de ayudar a alguien a desarrollar las habilidades para mejorar su vida una vez que salgan. "

El programa tarda un año en completar las cuatro certificaciones que cubren Dozers, cargadores de ruedas pequeñas, excavadoras hidráulicas y motoniveladoras. Los entrenadores también se aseguran de que los reclusos estén preparados para pasar las pruebas sindicales necesarias para avanzar en sus carreras. En Nevada, los prisioneros tienen la oportunidad de completar los Programas de Preparación para el Aprendizaje y el Currículo Básico Multi-Craft patrocinado a través de los Sindicatos de la Construcción de América del Norte (NABTU).

"Conseguir que estas personas se capaciten y trabajen es la clave para una menor victimización en nuestras comunidades", agregó el Director Dzurenda. “Construir vecindarios más fuertes y seguros es el verdadero negocio de las correcciones. Es nuestra responsabilidad ofrecer opciones y motivación para que los internos aprendan y mejoren. Lo que hagan con esa lección una vez que estén en casa depende de ellos ".

 

Brooke Santina, ex alguacil adjunto que ahora trabaja en Correccionales, tiene muchas historias de carrera coloridas que comparte en sus conferencias y escritos. Su primera novela, Dishrags to Dirtbags, fue aclamada localmente cuando fue incluida en la lista de los mejores 150 libros en los primeros 150 años de Nevada.