Hinweis: Im ersten Teil Die hohen Kosten ohne Training, Sie haben die vielen Konsequenzen für Organisationen kennengelernt, die keine Mitarbeiter schulen. In Teil zwei erfahren Sie, welche Vorteile das Training bietet und wie Sie beginnen können.
Wie Mitarbeiterschulungen Ihrer Organisation zugute kommen können
Die Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau von Fähigkeiten und Wissen hat für jedes Unternehmen nur Vorteile. Schulungen führen zu glücklicheren, sichereren und motivierteren Mitarbeitern. Dies führt auch zu einer höheren Produktion und höheren Effizienz, was für Unternehmen einen höheren Gewinn bedeutet.
Sicherheit. Verstöße und Geldstrafen für die Sicherheit können ein Unternehmen und seinen Ruf lahm legen. Durch geeignete Schulungen können Mitarbeiter lernen, wie sie mit Geräten umgehen und Verfahren sicher befolgen. Schulungen können das Sicherheitsbewusstsein erhöhen und den Mitarbeitern helfen, Unfälle, Verletzungen und sogar Todesfälle zu vermeiden.
Aufbewahrung. Die Einstellung eines Kandidaten bedeutet nicht, dass die Person über die Fähigkeiten verfügt oder versteht, wie sie die für den Job erforderlichen Werkzeuge und Geräte verwendet. Die Person verfügt möglicherweise nicht über vollständig entwickelte Soft Skills. Training kann einen Unterschied beim Aufbau von Fähigkeiten machen und sein / ihr Selbstvertrauen stärken. Identifizieren Sie eine Schwäche und beheben Sie sie mit angemessenem Training. Ebenso können Schulungen guten Arbeitnehmern helfen, Führungsrollen zu übernehmen. Eine gute Schulung kann Mitarbeiter einbeziehen und in Ihrem Unternehmen halten.
Moral. Organisationen, die in einen Mitarbeiter investieren, zeigen, dass er / sie geschätzt wird. Mitarbeiter, die Wertschätzung empfinden, zeigen mehr Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Hohe Moral führt zu glücklicheren Mitarbeitern und einem glücklicheren Arbeitsplatz.
Konsistenz. Eine konsequente Schulung zu Prozessen, Verfahren und Betriebsschritten der Geräte kann dazu beitragen, Missverständnisse, Sicherheitsprobleme und Unfälle zu vermeiden. Das Training muss jedes Mal auf die gleiche Weise durchgeführt werden, damit alle Lernenden auf die gleiche Weise zu Kompetenzen gelangen. Eine konsequente und gründliche Schulung hilft dabei, viele Kommunikationsprobleme zu lösen, die in erster Linie Probleme verursachen.
Produktivität. Schulungen können den Mitarbeitern helfen, Fähigkeiten aufzubauen und ein optimales Produktivitätsniveau zu erreichen. Die Verbesserung von Effizienz und Produktivität führt zu einem besseren Geschäftsergebnis, einem höheren Marktanteilspotenzial, einer höheren Arbeitszufriedenheit und potenziellen Aufstiegschancen, wenn das Unternehmen erfolgreicher wird.
Innovation. Die Entwicklung neuer Fähigkeiten und die Stärkung bestehender Fähigkeiten kann zu neuen Ideen und mehr Innovation innerhalb einer Organisation führen. Kreativität kann durch Lernen und das damit verbundene Vertrauen entstehen. Der indirekte Effekt ist, dass innovative Unternehmen für Bewerber attraktiv sind. Führende Innovationen bedeuten oft ein größeres Endergebnis.
Organisationen und Mitarbeiter können alle Vorteile von Schulungen und mehr nutzen. Durch das Simulationstraining wird sichergestellt, dass die Lernenden jedes Mal genau gleich geschult werden. Eine konsequente Schulung erfolgt durch die Zusammenarbeit mit einem Fachexperten während der Entwicklung und die Entwicklung mit einem erfahrenen Team.
Simulation bedeutet auch, jederzeit und überall zu trainieren. Es ist nicht erforderlich, Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens zu entsenden, Reisekosten zu verursachen oder sie für längere Zeit von den Produktionslinien zu entfernen. Simulationstraining kann während Ausfallzeiten oder zu festgelegten Zeiten durchgeführt werden, ohne den Produktionsplan zu unterbrechen.
Um herauszufinden, wie Sie mit dem Simulationstraining beginnen oder eine Demo sehen können, Kontakt unser erfahrenes Team heute.
