Auf der Fahrt zur Arbeit im Jahr 2019 bemerkte Henry Sanders, ehemaliger Koordinator für Karriere und technische Ausbildung des Louisiana Department of Public Safety & Corrections, Bauarbeiten in der Gegend. Es war nichts Neues. Es passierte die ganze Zeit. Dann entdeckte er Frauen, die schweres Gerät bedienten. Und da hatte Sanders eine Idee, nicht nur eine Idee – a groß Idee. Was wäre, wenn weibliche Häftlinge in einem Wiedereintrittsprogramm zu Schwermaschinenbedienern ausgebildet werden könnten?
„Wir hatten schon immer Wiedereinstiegsprogramme für Frauen, aber keine wirklich innovativen Programme“, erklärte Sanders, zu dessen Verantwortungsbereich die Erstellung und Verwaltung neuer Wiedereinstiegsprogramme für Männer und Frauen gehörte. „In Louisiana versuchen wir, unsere weibliche Insassenpopulation so weit wie möglich auf Augenhöhe mit den Männern zu halten.“ Er fuhr fort: „Traditionell versuchen Programme, Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildungsmöglichkeiten für die männliche Bevölkerung zu schaffen, da die weibliche Bevölkerung nur etwa 6 % aller Insassen ausmacht.“
Sanders wusste, dass ein Schulungsprogramm für Schwermaschinenbediener für Frauen diese Tradition brechen würde, aber er wusste auch, dass das Programm es sich nicht leisten konnte, echte Maschinen zu kaufen. „Da dachte ich an Simulatoren“, erklärte Sanders, der mit der Untersuchung von Simulatoren für schweres Gerät begann.
Sanders erklärte, die Legislative von Louisiana habe kürzlich das „Louisiana Justice Reinvestment Package“ verabschiedet, was bedeutete, dass zum ersten Mal in seiner 38-jährigen Karriere eine Finanzierungslinie für die Entwicklung und/oder Erweiterung bestehender Wiedereintrittsprogramme zur Reduzierung von Rückfällen vorgesehen war. „Es hat eine Finanzierungslinie eröffnet, sodass wir tatsächlich Programme entwickeln konnten“, sagte Sanders.
– Louisiana-Kommission für Strafverfolgung
Unter der Leitung von Minister Jimmy Le Blanc wurde Sanders' neue große Idee verwirklicht, als das Ministerium Cat®-Simulatorsysteme komplett mit Bewegungssystemen und umwandelbaren, authentischen Cat-Steuerungen kaufte. Die Simulatoren bedeuteten, dass Frauen in zwei Einrichtungen, dem Louisiana Correctional Institute for Women (LCIW) und dem Elayn Hunt Correctional Center, lernen konnten, wie man einen Hydraulikbagger, einen kleinen Radlader, einen Dozer und einen Motorgrader bedient. Sie könnten auch eine wissensbasierte Zertifizierung des National Center for Construction Education & Research (NCCER) erwerben, wodurch sie bei ihrer Entlassung mit größerer Wahrscheinlichkeit für eine Stelle in Betracht gezogen würden.
-Henry Sanders
Anfangs war Sanders mit einer rein wissensbasierten Zertifizierung zufrieden, aber nicht lange. Seitdem hat er einen Plan entwickelt, um den Frauen echte Maschinen zur Verfügung zu stellen, damit sie wie die Männer die volle NCCER-Zertifizierung erlangen können. „COVID hat uns ein wenig Zeit gegeben, darüber nachzudenken, wie wir den Frauen tatsächlich mehr als nur eine wissensbasierte Zertifizierung verschaffen können“, sagte Sanders, der nun plant, echte Maschinen für das Frauenprogramm zu mieten.
„Aber wir können keine echte Maschine für ein oder zwei Monate mieten. Das kostet Geld. Hier kommen die Simulatoren ins Spiel“, erklärt Sanders. „Die Simulatoren werden eine unglaubliche Rolle dabei spielen, den Frauen buchstäblich Hunderte von Übungsstunden zu ermöglichen.“ Er fuhr fort: „Und Zeit ist Geld. Wir werden sicherstellen, dass sie Zeit in den Simulatoren verbringen, um die nötige Übung zu sammeln, bevor sie echte Maschinen bedienen, damit sie die vollständige Zertifizierung erhalten können.“
Insassen Tutor Insassen
Sanders erklärte, dass das Programm NCCER-zertifizierte Ausbilder beschäftigen müsse, damit jeder der Insassen, Männer oder Frauen, eine Zertifizierung oder einen College-Kredit in beruflich-technischen Ausbildungsbereichen erhalten könne. In der Vergangenheit hatte das Louisiana Office of Reentry and Education eine Partnerschaft mit dem Louisiana Community & Technical College System (LCTCS), das Ausbilder für die Schulungsprogramme zur Verfügung stellte.
Aufgrund von Finanzierungsproblemen standen jedoch keine Lehrer mehr zur Verfügung. Um die Schulungsprogramme am Laufen zu halten, begann das Team von Sanders mit der Problemlösung und der Suche nach einer Lösung. „Wir hatten männliche Insassen, die Tutoren für Karriere und technische Ausbildung (CTE) waren und den LCTCS-Ausbildern immer halfen. Wir stellten fest, dass die Tutoren der Insassen genauso viel wussten wie die Ausbilder“, erklärte Sanders, dessen Team die Erfahrung von acht männlichen Insassen überprüfte und mit dem Zertifizierungsprozess begann, damit sie Tutoren werden und die LCTCS-Ausbilder ersetzen können.
Das Frauenprogramm erwies sich jedoch als anspruchsvoller. „Keine der Frauen hatte zuvor mit schwerem Gerät gearbeitet, also konnten wir keinen qualifizierten Tutor finden. Dann kam COVID“, seufzte Sanders. „Jetzt, drei Jahre später, lassen wir unsere Frauen gerade als Nachhilfelehrerinnen zertifizieren, dann geht es los. Aber ohne die Simulatoren wäre das nicht möglich gewesen.“
Sanders schätzt, dass ungefähr 10 bis 12 Frauen am Programm für Schwermaschinenbediener teilnehmen werden. „Sie werden es tun. Sie werden es schaffen“, sagte Sanders zuversichtlich.
Teilnahme am Wiedereintrittsprogramm
„Diese weiblichen Insassinnen müssen einen National Reporting Score (NRS) von mindestens 4 beim Lesen des Tests für Grundbildung für Erwachsene (TABE) erzielen und mindestens 90 Tage lang frei von Disziplinarverstößen sein, bevor sie sich für die Wiedereintrittsprogramme bewerben können , erklärte Kelsey Osman, derzeitige Koordinatorin für Karriere und technische Ausbildung für Wiedereinstieg und Ausbildung. „Wir priorisieren sie, wenn sie über einen Hochschulabschluss oder ein Abitur verfügen, wenn wir unsere Einschreibung prüfen. Aber dann bekommt man oft keine volle Klasse, wenn man einfach diesen Weg geht.“
Sie fuhr fort: „Die zweite Option ist die duale Einschreibung, bei der wir sie gleichzeitig mit ihrem Ausbildungsprogramm in Äquivalenzkursen der High School einschreiben. Und die dritte Option ist, wenn sie ein kurzes Entlassungsdatum haben (ungefähr zwei Jahre) und eine Schulung benötigen, um rauszugehen und einen Job zu bekommen. Wir werden versuchen, sie direkt in Schulungsprogramme einzuschreiben. Wir haben 135 Anmeldeinformationen, die sie erwerben können.“
-Kelsey Osman
Mehr als ein Trainingsprogramm
„Die Männer und Frauen schätzen die Programme und das, was wir für sie tun“, sagte Osman. „Sie halten es nicht für selbstverständlich. Sie nehmen freiwillig an den Programmen teil, weil es letztendlich ihr Leben beeinflussen wird.“
Osman erklärte, dass sich das Anbieten von nicht-traditionellen Feldern für die Frauen als lukrativer für Unternehmen erweisen wird, die die Insassen nach ihrer Freilassung als Schwermaschinenbediener einstellen. „Die Unternehmen können zeigen, dass sie vielfältig sind, und sie bieten Möglichkeiten für Männer und Frauen in einem dominanten Männerbereich“, sagte Osman. „Diese Gelegenheit, die Doc (Sanders) den Frauen im Programm für Schwermaschinenbediener geboten hat, wird ihnen beim Aussteigen ein Bein nach oben geben. Das wissen sie. Und das sehen sie. Es ist ziemlich erstaunlich zu sehen, wie die Frauen schwere Maschinen bedienen und wie gut sie es tun.“
„Die Auswirkungen, die wir auf diese Inhaftierten haben, sind unglaublich. Sie können es in Live-Zeit sehen. Sie können sehen, wie es direkt vor Ihnen passiert“, kommentierte Osman. „Sie bestehen ihre Prüfungen. Sie erwerben die Zertifizierungen. Sie sehen, wie sie auf Bewährung entlassen werden und die Möglichkeit haben, Jobs zu bekommen.“
Sanders fügte hinzu: „Die wichtigste Maßnahme ist, dass sie eine NCCER-Zertifizierung erhalten. Das bedeutet, dass sie einen Standard erfüllen, der in der Baubranche akzeptiert wird. Wenn sie also als Schwermaschinenbediener der Stufe XNUMX zertifiziert werden, wissen sie, wie man arbeitet. Und wir haben Gutes getan. Das ist ein Gewinn für uns.“
Das Workforce Portal – die „Tatsache“ für Korrekturen
Der Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern ist der Schlüssel für jeden, der einen Job sucht. Die Teilnehmer des Wiedereinstiegsprogramms haben die Möglichkeit, genau das über ein Portal namens Workforce Portal zu tun. „Es steckt noch in den Kinderschuhen, aber das Workforce Portal ist das ‚Indeed' für Korrekturen“, erklärt Osman. „Die Insassen werden als Teil des Portals zugelassen und geben dann ihr Profil ein, genau wie auf jeder anderen Jobsuche-Website.“
"Die potenziellen Arbeitgeber geben die spezifischen Kriterien für das ein, was sie benötigen, und suchen Insassen aus, die diese Felder erfüllen." Osman schloss: „Unser oberstes Ziel ist es, dass die ausgebildeten Insassen vor ihrer Freilassung ein Interview haben. Sobald sie entlassen werden, gehen sie direkt in einen Job.“
