通过培训机会减少员工流动率

无论哪种方式,大辞职或大改组都意味着您可能在过去两年中经历了一些员工流失。 如果您的组织提供有吸引力的薪水和福利,而您仍在流失员工,那可能是因为缺乏学习机会。 根据一项调查