请注意： 在第一部分， 没有培训的高成本, 您了解了对不培训员工的组织造成的许多后果。 在第二部分中，找出培训的好处以及如何开始。
员工培训如何使您的组织受益
帮助员工建立技能和知识对任何组织来说都是没有什么好处的。 培训可以使员工更快乐，更安全，更有动力。 它还导致更高的产量和更高的效率，这对于组织而言意味着更大的底线。
安全。 违反安全规定和罚款会破坏组织及其声誉。 适当的培训可以帮助员工学习如何使用设备并安全地遵循程序。 培训可以提高安全意识，并帮助员工避免事故，伤害甚至死亡。
保留。 聘用候选人并不意味着该人具有技能或了解如何使用工作所需的工具和设备。 该人可能没有完全发展的软技能。 训练可以在技能培养上有所作为，并可以建立他/她的自信心。 找出弱点，并通过适当的培训加以解决。 同样，培训可以帮助优秀工人升任领导职务。 良好的培训可以吸引员工，并使他们留在公司中。
士气 投资于员工的组织表明他/她很有价值。 感到赞赏的员工对工作表现出更大的满足感。 高昂的士气会带来更快乐的员工和更快乐的工作场所。
持续一致。 对过程，程序和设备操作步骤进行一致的培训可以帮助避免误会，安全问题和事故。 每次都必须以相同的方式进行培训，以便所有学习者以相同的方式获得能力。 一致，全面的培训有助于减轻许多沟通问题，这些问题首先会引起问题。
生产力。 培训可以帮助员工建立技能并达到最佳生产力。 效率和生产率的提高将带来更好的底线，增加市场份额的潜力，对工作的更高满意度以及随着公司变得更成功而向上迁移的潜在机会。
革新。 开发新技能和增强现有技能可以带来组织内的新想法和更大的创新。 创造力可以来自学习及其建立的信心。 间接影响是创新型公司对求职者有吸引力。 领先的创新通常意味着更大的底线。
组织和员工可以获得培训的所有好处以及更多。 模拟培训可确保学习者每次都以完全相同的方式进行培训。 在开发过程中与主题专家一起工作，以及与经验丰富的团队一起进行开发，即可获得一致的培训。
模拟还意味着随时随地进行培训。 无需将员工转移到异地并产生差旅费，也无需长时间将其从生产线中删除。 可以在停机期间或在不中断生产计划的预定时间进行模拟培训。
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