«Подумайте о безопасности. Работайте безопасно» — это больше, чем лозунг безопасности компании Ledcor US Heavy Civil and Mining, расположенной в Рино, штат Невада. Это часть культуры компании и ее приоритет номер один. В Ledcor люди являются самым важным активом, что объясняет, почему безопасность стоит на первом месте в списке ценностей компании — безопасность, качество, честность, устойчивость и успех.
«Предоставление сотрудникам знаний о передовых методах обеспечения безопасности и о том, как им следовать, является приоритетом в Ledcor», — пояснил Джерри Райнерсон, менеджер по обучению Ledcor. «Как новые, так и опытные сотрудники участвуют в профессиональном обучении и развитии, которое включает полевое, классное, компьютерное и тренажерное обучение».
Культура безопасности и обучение
«Культура безопасности и обучения Ledcor очень укоренилась», — сказал Райнирсон, который последние 36 лет обучал операторов тяжелой техники в различных компаниях. Он объяснил, что двухуровневая система обучения Ledcor начинается с теоретического занятия Haul Truck 101, в котором основное внимание уделяется безопасным методам добычи открытым способом с использованием имеющихся в парке карьерных самосвалов Caterpillar и Komatsu. После завершения оценки самосвала Haul Truck 101 сотрудники отправляются в поле, чтобы попрактиковаться в предэксплуатационном осмотре карьерных самосвалов.
Вернувшись в класс, они начинают обучение на симуляторах Cat® Simulators Mining Truck, которые были добавлены в программу в прошлом году. «Мы добавили симуляторы, чтобы сотрудники могли учиться, практиковаться и, возможно, совершать ошибки без какого-либо риска для себя или повреждения наших реальных машин», — пояснил Райнирсон.
«На тренажерах мы обучаем правильному выбору передачи, возможностям автоматического замедления, использованию тормозов под нагрузкой и сбросу на высокой стене», — сказал он. «Разгрузка на высоком валу имеет фактор безопасности как для операторов, так и для оборудования. Если грузовик не находится перпендикулярно к месту разгрузки, оператор потенциально может проехать через насыпь, или грузовик может разгрузиться неравномерно и потенциально повредить определенные компоненты».
«Мы можем обучать всем этим концепциям на симуляторах всех карьерных самосвалов, а не только самосвалов Cat», — сказал Райнирсон. Он объяснил, что Ledcor продвигает свою программу обучения безопасности карьерных самосвалов еще на один шаг вперед, разработав учебный пакет Cat Simulators по реагированию на инциденты с горными самосвалами.
«Подумайте о безопасности. Работайте безопасно»
больше, чем лозунг безопасности Ledcor.
Это часть корпоративной культуры
и его приоритет номер один.
Обучение реагированию на инциденты
«Мы используем тренинг по реагированию на инциденты, чтобы обучить операторов тому, как реагировать на возгорание двигателя, потерю тормозов, потерю рулевого управления и скользкие дороги. Все ситуации, которые вы хотели бы воспроизвести в полевых условиях, но не можете безопасно воспроизвести», — сказал Райнирсон. «Многие компании просто разговаривают со своими операторами и говорят им, что делать в таких ситуациях. Но вы не можете увидеть реакцию оператора, если не используете симулятор».
«Симуляторы упростили подготовку к таким ситуациям, потому что вы находитесь в контролируемой среде, где на вас не оказывается давление. Нет давления ни на ученика, ни на тренера/инструктора», — добавил Райнирсон. «У вас есть возможность остановить все прямо там, где вы находитесь, и поговорить об этом. В реальном мире вы не можете просто остановиться и поговорить о том, что только что пошло не так, или о последствиях того, что было сделано неправильно. Симуляторы принесли новый уровень остановки и разговора».
Преимущества для сотрудников и тренеров
Ведущий тренер-тренажер Ledcor Шелли Нью, ветеран горнодобывающей отрасли с 26-летним стажем, постоянно видит преимущества обучения на тренажерах как для сотрудников, так и для инструкторов. «Обучение на симуляторе знакомит сотрудников с органами управления грузовика и с тем, как ими управлять, — пояснил Нью. «Симуляторы также помогают нам, инструкторам, увидеть, как люди будут реагировать на различные сценарии. Вы не можете сказать: «Хорошо, ты в ударе». Что вы делаете?'"
Нью продолжил: «Но что мы можем сделать, так это смоделировать пожар, потерю рулевого управления, потерю тормозов и скользкие погодные условия, в основном все, что может пойти не так. Если сотрудник совершает ошибку, мы можем обсудить ее с ним, обсудить и объяснить, что ему нужно делать в будущем для каждого из этих сценариев».
Помимо руководства программой обучения на тренажере, New также оценивает операторов. «После обучения на тренажере мы садимся в настоящие самосвалы с сотрудниками в яме», — сказал Нью. «Я нахожусь в грузовиках, чтобы удостовериться, что у них есть вся информация, необходимая для безопасного управления грузовиком. Мы в грузовиках весь день, каждый день, каждую неделю».
Симуляторы упростили
тренироваться для таких ситуаций
потому что ты в контролируемом
среда, в которой ты не
под давлением. Нет давления
для студента, без давления
для тренера/инструктора.
Ценность аутентичных средств контроля Cat
Сотрудники Ledcor также учатся безопасно и эффективно управлять большими колесными погрузчиками с помощью системы симуляторов больших колесных погрузчиков Cat Simulators. «Симулятор большого колесного погрузчика соответствует нашему парку погрузчиков на букву Т», — пояснил Райнирсон. «Именно в этом я вижу наибольшую ценность. Идеально иметь точное управление Cat. Другие производители симуляторов будут использовать общие элементы управления, которые, как мне кажется, не способствуют мышечной памяти, как элементы управления Cat».
«Не все приходят, зная, как машина согнется посередине, и как действовать и реагировать на это», — сказал Райнирсон. «На симуляторе оператор приобретает мышечную память и знакомится с органами управления Cat. Затем, когда они идут к машине, они более уверены в себе и менее напуганы».
Экономия времени и средств
«Обучение на симуляторе также позволяет нам увеличить время пребывания в карьере, потому что мы не теряем это время, выводя погрузчик из эксплуатации». Райнирсон продолжил: «Гораздо труднее вывести погрузчик из парка, чтобы кто-то научился управлять им, пока он находится в производстве, чем грузовик. Мы также не сжигаем топливо и не тратим время впустую, когда тренируемся на тренажерах».
Симуляторы карьерных самосвалов также предлагают значительную экономию средств и времени, как объяснил Райнирсон. «Если вы едете на настоящем грузовике 793 и постоянно перегреваете тормоза и повреждаете их, ущерб составляет около 300,000 XNUMX долларов США и одна неделя простоя», — сказал он. «Все это является причиной того, почему обучение на тренажерах важно для любой компании, владеющей автопарком, как мы».
Группа компаний Ледкор. Вперед. Вместе.
С 1947 года группа компаний Ledcor, частная компания, принадлежащая сотрудникам, растет вместе со своими клиентами и партнерами: Forward. Вместе.
Компания Ledcor, в которой работает более 800 акционеров, насчитывает более 7,000 человек в 20 офисах и является одной из самых диверсифицированных строительных компаний Северной Америки. Обслуживая гражданский и инфраструктурный, нефтегазовый, трубопроводный, строительный, горнодобывающий, энергетический и телекоммуникационный секторы, Ledcor также владеет операциями в области инвестиций в недвижимость, лесного хозяйства, авиации и морских перевозок.
Услуги Ledcor в США по строительству тяжелой техники и горнодобывающей промышленности охватывают весь срок службы шахты, от строительства объектов до полномасштабной контрактной добычи угля, полезных ископаемых или металлов, а также рекультивации шахт и широкого спектра тяжелых строительных работ. Имея обширные долгосрочные проекты в нескольких местах в Неваде и Калифорнии, команда постоянно растет вместе со своими программами обучения. Команда Ledcor, состоящая из пяти инструкторов/оценщиков, проводит обучение своих нынешних сотрудников по различным видам техники, от тяжелой техники до суперкласса, в Академии Ledcor.
Из-за ограниченного количества опытной рабочей силы Ledcor планирует в этом году расширить Академию Ledcor и предоставить возможности обучения для потенциальных сотрудников, которые не знакомы с горнодобывающей промышленностью и работой с оборудованием. «Мы находимся в мире создания и развития рабочей силы. Мы считаем, что обучение нашей команды до прибытия на объект приводит к созданию более безопасной и ориентированной на ценности группы товарищей по команде», — пояснил Джерри Райнерсон, менеджер по обучению Ledcor.
Чтобы узнать больше, посетите https://www.ledcor.com/who-we-are/locations/nevada
