Uwaga: W części pierwszej Wysoki koszt braku szkolenia, nauczyłeś się wielu konsekwencji dla organizacji, które nie szkolą pracowników. W części drugiej dowiedz się, jakie są zalety treningu i jak zacząć.
Jakie korzyści może przynieść szkolenie pracowników Twojej organizacji
Pomaganie pracownikom w budowaniu umiejętności i wiedzy ma same zalety dla każdej organizacji. Szkolenie prowadzi do szczęśliwszych, bezpieczniejszych i bardziej zmotywowanych pracowników. Prowadzi również do wyższej produkcji i większej wydajności, co oznacza większe zyski dla organizacji.
Bezpieczeństwo. Naruszenia i grzywny za bezpieczeństwo mogą sparaliżować organizację - i jej reputację. Odpowiednie szkolenie może pomóc pracownikom nauczyć się obsługi sprzętu i bezpiecznego przestrzegania procedur. Szkolenia mogą zwiększyć świadomość w zakresie bezpieczeństwa i pomóc pracownikom uniknąć wypadków, obrażeń, a nawet ofiar śmiertelnych.
Zatrzymywanie. Zatrudnienie kandydata nie oznacza, że osoba posiada umiejętności lub rozumie, jak używać narzędzi i sprzętu potrzebnego do pracy. Osoba może nie mieć w pełni rozwiniętych umiejętności miękkich. Trening może mieć wpływ na budowanie umiejętności i może budować jego pewność siebie. Zidentyfikuj słabość i zajmij się nią poprzez odpowiednie szkolenie. Szkolenie może również pomóc dobrym pracownikom przejść do ról przywódczych. Dobre szkolenie może zaangażować pracowników i zatrzymać ich w Twojej organizacji.
Morał. Organizacje, które inwestują w pracownika, pokazują, że jest ceniony. Pracownicy, którzy czują wdzięczność, wykazują większą satysfakcję ze swojej pracy. Wysokie morale prowadzi do szczęśliwszych pracowników i szczęśliwszego miejsca pracy.
Konsystencja. Konsekwentne szkolenie w zakresie procesów, procedur i etapów obsługi sprzętu może pomóc w uniknięciu nieporozumień, problemów związanych z bezpieczeństwem i wypadków. Szkolenie należy za każdym razem przeprowadzać w ten sam sposób, aby wszyscy uczący się zdobyli kompetencje w ten sam sposób. Konsekwentne, dokładne szkolenie pomaga złagodzić wiele problemów komunikacyjnych, które w pierwszej kolejności powodują problemy.
Wydajność. Szkolenie może pomóc pracownikom w rozwijaniu umiejętności i osiągnięciu optymalnego poziomu wydajności. Poprawa wydajności i produktywności prowadzi do lepszych wyników finansowych, potencjału zwiększonego udziału w rynku, większej satysfakcji z pracy i potencjalnych możliwości awansu w miarę osiągania przez firmę większych sukcesów.
Innowacja. Rozwijanie nowych umiejętności i wzmacnianie istniejących umiejętności może prowadzić do nowych pomysłów i większych innowacji w organizacji. Kreatywność może pochodzić z uczenia się i zaufania, które buduje. Pośrednim skutkiem jest to, że innowacyjne firmy są atrakcyjne dla kandydatów do pracy. Wiodące innowacje często oznaczają większe zyski.
Organizacje i pracownicy mogą odnieść wszystkie korzyści ze szkoleń i nie tylko. Trening symulacyjny zapewnia, że uczniowie są szkoleni dokładnie w ten sam sposób za każdym razem. Konsekwentne szkolenie to praca z ekspertem merytorycznym podczas rozwoju i rozwój z doświadczonym zespołem.
Symulacja to także szkolenie w dowolnym miejscu i czasie. Nie ma potrzeby wysyłania pracowników poza miejsce pracy i ponoszenia kosztów podróży ani usuwania ich z linii produkcyjnych na dłuższy czas. Szkolenie w zakresie symulacji można przeprowadzić w czasie przestoju lub we wcześniej ustalonych godzinach, które nie zakłócą harmonogramu produkcji.
Aby dowiedzieć się, jak rozpocząć szkolenie symulacyjne lub obejrzeć wersję demonstracyjną, skontaktuj się nasz doświadczony zespół dzisiaj.
