„Pomyśl o bezpieczeństwie. Pracuj bezpiecznie” to coś więcej niż hasło bezpieczeństwa w Ledcor US Heavy Civil and Mining z siedzibą w Reno w stanie Nevada. To część kultury firmy i jej priorytet numer jeden. W Ledcor ludzie są najważniejszym zasobem, co wyjaśnia, dlaczego bezpieczeństwo znajduje się na szczycie listy wartości firmy – bezpieczeństwo, jakość, uczciwość, zrównoważony rozwój i sukces.
„Zapewnienie, że pracownicy znają najlepsze praktyki bezpieczeństwa i sposoby ich przestrzegania, jest priorytetem w Ledcor” – wyjaśnił Jerry Rynearson, kierownik ds. szkoleń Ledcor. „Zarówno nowi, jak i doświadczeni pracownicy uczestniczą w szkoleniach i rozwoju zawodowym, które obejmują szkolenia w terenie, w salach lekcyjnych, na komputerach i na symulatorach”.
Kultura bezpieczeństwa i szkolenia
„Kultura bezpieczeństwa i szkolenia firmy Ledcor jest bardzo zakorzeniona”, powiedział Rynearson, który spędził ostatnie 36 lat na szkoleniu operatorów ciężkiego sprzętu w różnych firmach. Wyjaśnił, że dwupoziomowy system szkoleniowy oceny Ledcor zaczyna się od zajęć teoretycznych, Haul Truck 101, które koncentrują się na bezpiecznych praktykach eksploatacji górnictwa odkrywkowego z flotowymi ciężarówkami Caterpillar i Komatsu. Po zakończeniu oceny Haul Truck 101 pracownicy udają się w teren, aby przećwiczyć przedoperacyjne inspekcje wózków górniczych.
Po powrocie do klasy rozpoczynają szkolenie w zakresie systemów symulatorów Cat® Simulators Mining Truck, które zostały dodane w celu ulepszenia programu w zeszłym roku. „Dodaliśmy symulatory, aby pracownicy mogli uczyć się i ćwiczyć, a być może popełniać błędy bez ryzyka dla siebie lub uszkodzenia naszych rzeczywistych maszyn” – wyjaśnił Rynearson.
„Uczymy się, jak ważny jest właściwy dobór biegów, możliwości automatycznego zwalniania, używanie hamulców z obciążeniem podczas zjazdów i zrzucanie na wysoką ścianę na symulatorach” – powiedział. „Zrzucanie przy wysokiej ścianie ma czynnik bezpieczeństwa zarówno dla operatorów, jak i sprzętu. Jeśli ciężarówka nie jest ustawiona prostopadle do obszaru zrzutu, operator może potencjalnie przejechać przez nasyp lub ciężarówka może rozładować się nierównomiernie i potencjalnie spowodować uszkodzenie niektórych elementów”.
„Możemy nauczyć wszystkich tych koncepcji na symulatorach dla wszystkich ciężarówek górniczych, nie tylko ciężarówek Cat”, powiedział Rynearson. Wyjaśnił, że Ledcor idzie o krok dalej w swoim programie szkoleniowym w zakresie bezpieczeństwa pojazdów górniczych dzięki pakietowi szkoleniowemu Cat Simulators' Mining Truck Incident Response.
„Pomyśl o bezpieczeństwie. Pracuj bezpiecznie”
to coś więcej niż hasło bezpieczeństwa w Ledcor.
To część kultury firmy
i jego priorytetem numer jeden.
Szkolenie w zakresie reagowania na incydenty
„Wykorzystujemy szkolenie w zakresie reagowania na incydenty, aby szkolić operatorów, jak reagować na pożar silnika, utratę hamulców, utratę kierownicy i śliskie drogi. Wszystkie sytuacje, które chciałbyś powielić w terenie, ale których nie możesz bezpiecznie powielić” — powiedział Rynearson. „Wiele firm po prostu rozmawia ze swoimi operatorami i mówi im, co robić w takich sytuacjach. Ale nie możesz zobaczyć reakcji operatora, chyba że używasz symulatora”.
„Symulatory ułatwiły trenowanie w takich sytuacjach, ponieważ znajdujesz się w kontrolowanym środowisku, w którym nie jesteś pod presją. Nie ma presji na ucznia, nie ma presji na trenera/instruktora” – dodał Rynearson. „Potrafisz zatrzymać wszystko tam, gdzie jesteś i porozmawiać o tym. W prawdziwym świecie nie można po prostu zatrzymać się i porozmawiać o tym, co poszło nie tak lub o skutkach tego, co zrobiono niewłaściwie. Symulatory przyniosły nowy poziom zatrzymywania się i mówienia.”
Korzyści dla pracowników i trenerów
Ledcor Lead Simulator Trainer Shelly New, 26-letni weteran branży wydobywczej, nieustannie dostrzega korzyści płynące ze szkolenia na symulatorze zarówno dla pracowników, jak i trenerów. „Szkolenie na symulatorach zapoznaje pracowników z elementami sterującymi wózka i ich obsługą” — wyjaśnił New. „Symulatory pomagają nam także trenerom zobaczyć, jak ludzie zareagują na różne scenariusze. Nie możesz tak naprawdę powiedzieć: „Dobrze, jesteś w ogniu. Co robisz?'"
Nowy ciąg dalszy: „Ale to, co możemy zrobić, to symulować pożar, utratę kierownicy, utratę hamulców i śliskie warunki pogodowe, w zasadzie wszystko, co może pójść nie tak. Jeśli pracownik popełni błąd, możemy z nim wrócić, przedyskutować i wyjaśnić, co musi zrobić w przyszłości dla każdego z tych scenariuszy.”
Oprócz prowadzenia programu szkoleniowego na symulatorze, New ocenia również operatorów. „Po szkoleniu na symulatorze wsiadamy do rzeczywistych ciężarówek z pracownikami w boksie” — powiedział New. „Jestem w ciężarówkach, aby upewnić się, że mają wszystkie informacje potrzebne do bezpiecznego prowadzenia ciężarówki. Jesteśmy w ciężarówkach cały dzień, codziennie, co tydzień”.
Symulatory to ułatwiły
trenować w takich sytuacjach
bo jesteś w kontrolowanym
środowisko, w którym nie jesteś
pod presją. Nie ma presji
dla ucznia bez presji
dla trenera/instruktora.
Wartość autentycznych kontroli Cat
Pracownicy Ledcor uczą się również, jak bezpiecznie i wydajnie obsługiwać duże ładowarki kołowe w systemie symulatorów dużych ładowarek kołowych Cat Simulators. „Duży symulator ładowarki kołowej łączy się z naszą flotą ładowarek w kształcie litery T” — wyjaśnił Rynearson. „Tam widzę największą wartość. Idealnie jest mieć dokładne sterowanie Cat. Inni producenci symulatorów będą używać ogólnych elementów sterujących, które moim zdaniem nie sprzyjają pamięci mięśniowej, tak jak elementy sterujące Cat”.
„Nie wszyscy wejdą do środka wiedząc, jak maszyna będzie się wyginać w środku i jak na to zachowywać się i reagować” – powiedział Rynearson. „Na symulatorze operator zyskuje pamięć mięśniową i zapoznaje się ze sterowaniem ze sterowaniem Cat. A kiedy podchodzą do maszyny, są bardziej pewni siebie i mniej onieśmieleni”.
Oszczędność czasu i kosztów
„Szkolenie na symulatorach pozwala nam również wydłużyć czas spędzony w boksie, ponieważ nie tracimy go, wyłączając ładowarkę z produkcji”. Rynearson kontynuował: „Dużo trudniej jest wyjąć ładowarkę z floty, aby ktoś nauczył się obsługi podczas produkcji niż ciężarówka. Nie spalamy też paliwa ani nie tracimy czasu, kiedy trenujemy na symulatorach”.
Symulatory wózków górniczych oferują potencjalne znaczne oszczędności kosztów i czasu, jak dobrze wyjaśnił Rynearson. „Jeżeli prowadzisz prawdziwą ciężarówkę 793 i ciągle przegrzewasz hamulce i je uszkadzasz, oznacza to szkody o wartości około 300,000 XNUMX USD i jeden tydzień przestoju” – powiedział. „Wszystko dlatego szkolenie na symulatorze jest ważne dla każdej firmy, która posiada floty takie jak my”.
Grupa firm Ledcor. Do przodu. Razem.
Od 1947 roku Ledcor Group of Companies, prywatna firma pracownicza, rozwija się wraz ze swoimi klientami i partnerami: Forward. Razem.
Z ponad 800 udziałowcami-pracownikami Ledcor zatrudnia ponad 7,000 osób w 20 biurach i jest jedną z najbardziej zróżnicowanych firm budowlanych w Ameryce Północnej. Obsługując sektory cywilne i infrastrukturalne, naftowo-gazowe, rurociągowe, budowlane, wydobywcze, energetyczne i telekomunikacyjne, Ledcor prowadzi również działalność w zakresie inwestycji w nieruchomości, leśnictwa, lotnictwa i transportu morskiego.
Usługi Ledcor US Heavy Civil and Mining obejmują cały okres eksploatacji kopalni, od budowy obiektów po wydobycie węgla, minerałów lub metali na pełną skalę, a także rekultywację kopalń i szeroką gamę ciężkich działań cywilnych. Dzięki rozległym długoterminowym projektom w wielu lokalizacjach w Nevadzie i Kalifornii, zespół stale się rozwija wraz ze swoimi programami szkoleniowymi. Zespół pięciu trenerów/opiekunów Ledcor zapewnia instruktaż swoim obecnym pracownikom w zakresie różnych maszyn, od ciężkiego sprzętu po ultraklasowe floty w Akademii Ledcor.
Ze względu na ograniczoną dostępność doświadczonej siły roboczej Ledcor planuje w tym roku rozwinąć Akademię Ledcor i zapewnić możliwości szkoleniowe dla potencjalnych pracowników, którzy nie są zaznajomieni z operacjami górniczymi i sprzętowymi. „Jesteśmy w świecie tworzenia i rozwijania siły roboczej. Uważamy, że edukowanie naszego zespołu przed przybyciem na miejsce daje bezpieczniejszą, bardziej wartościową grupę członków zespołu” — wyjaśnił Jerry Rynearson, kierownik ds. szkoleń Ledcor.
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź https://www.ledcor.com/who-we-are/locations/nevada
