Symulatory Cat® pomagają zaspokoić kanadyjskie zapotrzebowanie na operatorów
W obliczu rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych operatorów ciężkiego sprzętu, Finning Canada pomaga swoim klientom w integracji systemów symulatorów Cat® z programami szkoleniowymi, aby sprostać temu zapotrzebowaniu. Symulatory precyzyjnie odtwarzają rzeczywiste maszyny, umożliwiając uczestnikom ćwiczenie manewrów, rozwijanie pamięci mięśniowej i naukę sterowania sprzętem bez ryzyka związanego z obsługą prawdziwego sprzętu.
Geoff Schneider, menedżer produktu w Finning Canada, wyjaśnił, że przejście na symulację odzwierciedla szersze zmiany w branży. „Branża się zmienia i przybywa nam wielu nowych operatorów, którzy doskonale znają się na technologii. Symulatory pozwalają więc nowym operatorom wejść do branży. Dają operatorom możliwość zapoznania się ze sprzętem, zanim sami go obsłużą”.
Elastyczne wdrażanie i wsparcie techniczne
Wsparcie Finning Canada wykracza daleko poza dostarczanie samych symulatorów. Firma zapewnia wiedzę specjalistyczną i infrastrukturę, aby pomóc klientom w bezproblemowej integracji technologii z ich programami szkoleniowymi.
Schneider wyjaśnił, że celem Finning jest zapewnienie klientom pełnej wartości inwestycji. „Chcemy pomóc naszym klientom odnieść sukces. Dlatego zamiast transakcyjnego, bezobsługowego podejścia do dostarczania sprzętu, chcemy mieć pewność, że nasi klienci czerpią z niego jak najwięcej korzyści. Symulatory pozwalają nam szkolić operatorów i prezentować technologię na sprzęcie, dając im platformę do osiągnięcia maksymalnej wydajności”.
Dodał, że Finning obsługuje zarówno stałe, jak i mobilne systemy treningowe. „Mamy zespół technologiczny, który pomaga w konfiguracji symulatorów Cat. Oferujemy rozwiązanie przenośne, w ramach którego współpracujemy z dostawcą przyczep i instalujemy symulator w przyczepie. Daje to klientom możliwość przenoszenia go z miejsca na miejsce, jeśli działają w wielu lokalizacjach”.
W ciągu ostatnich dwóch lat firma Finning pomagała różnym klientom w integracji systemów symulatorów Cat Simulator z ich programami szkoleniowymi. Wśród tych klientów znajdują się Keyano College oraz Międzynarodowy Związek Operatorów Maszyn (IUOE 955).
Program szkolenia operatorów ciężkiego sprzętu w Keyano College
Keyano College w Fort McMurray opracował jeden z najbardziej kompleksowych programów szkolenia operatorów ciężkiego sprzętu w północnej Albercie. 8-tygodniowy program łączy zajęcia stacjonarne z praktycznym szkoleniem na pięciu symulatorach Cat – wozidła przegubowego, równiarki samojezdnej, ładowarki kołowej, spycharki i koparki – aby bezpiecznie i skutecznie przygotować studentów do obsługi floty sprzętu uczelni.
Aby wspomóc szkolenie na symulatorze, uczelnia zintegrowała z programem odpowiadający każdemu symulatorowi program nauczania SimScholars® oparty na komputerze.
Według Michela Theriault, instruktora operatorów ciężkiego sprzętu w Keyano College, to połączenie jest celowe. „SimScholars zapoznaje studentów z komponentami, instrukcjami obsługi itd. Następnie symulator zapewnia im praktyczne szkolenie, bez narażania ich na niebezpieczeństwo” – powiedział Theriault. „Bardzo trudno jest przewrócić ciężarówkę i zrobić sobie krzywdę na symulatorze”.
Theriault wyjaśnił proces programu, w którym każdy uczeń najpierw rozwiązuje test wstępny w SimScholars, aby sprawdzić swoją wiedzę. Następnie wykonuje serię ćwiczeń z programu nauczania, z których każde kończy się quizem. Po ukończeniu wszystkich ćwiczeń uczniowie rozwiązują test końcowy. Po jego zaliczeniu przechodzą do kolejnego etapu: szkolenia na symulatorze.
W ciągu pierwszych kilku tygodni programu studenci naprzemiennie uczą się o maszynach i technikach z SimScholars, ćwicząc praktyczne umiejętności na symulatorach Cat. W pozostałej części kursu stosują nowo nabyte umiejętności i techniki na sprzęcie uczelni na polu o powierzchni 40 akrów.
„Mogą spędzić część dnia na SimScholars, a następnie przejść do symulatorów lub odwrotnie, w zależności od postępów, dostępności sprzętu, a nawet warunków pogodowych” – powiedział Theriault, dodając, że elastyczne, mieszane podejście gwarantuje, że studenci rozwijają zarówno wiedzę teoretyczną, jak i umiejętności praktyczne.
Kontynuował: „Po tym, jak nauczą się obchodzić [kontroli], zapoznają się z elementami sterowania i przećwiczą ćwiczenia w SimScholars i na symulatorach, zabieramy ich na zewnątrz i pokazujemy, jak obchodzić konkretny sprzęt, przy którym pracują. Następnie wypuszczamy ich na podwórko i każemy im wykonywać rzeczywiste zadania na naszym sprzęcie”.
Łącząc ustrukturyzowany program nauczania z realistycznym szkoleniem na symulatorze i praktyczną obsługą sprzętu, Keyano College wyszkoliło dotychczas ponad 60 absolwentów, zapewniając im umiejętności niezbędne do podjęcia pracy w regionalnym przemyśle budowlanym i górniczym.
Rozwiązania w zakresie oceny umiejętności i szkoleń oparte na symulacji
Podczas gdy Keyano College koncentruje się na szkoleniu nowych operatorów, IUOE 955 korzysta z symulatorów Cat Simulator, aby wspierać zarówno nowych, jak i doświadczonych członków. IUOE 955, znane z rygorystycznych programów praktyk i certyfikacji, wdrożyło szkolenia symulacyjne, aby zapewnić spójne, mierzalne rezultaty szkoleń i zwiększyć możliwości członków w zakresie ćwiczenia umiejętności obsługi maszyn w kontrolowanym środowisku.
Chris Flett, kierownik ds. biznesowych w IUOE 955, wyjaśnił, że ich cele wykraczają poza podstawowe szkolenie. Według Fletta, związek koncentruje się na zapewnianiu szkoleń z zakresu podstawowych kompetencji i rozwoju umiejętności specyficznych dla danej kopalni. Kolejnym celem jest ocena osób, które deklarują doświadczenie, ale nie mają jeszcze ugruntowanej pozycji w organizacji.
Flett wyjaśnił, że symulatory dają im praktyczny sposób na sprawdzenie tych umiejętności. „To okazja, by umieścić ich na maszynie i powiedzieć: »Pokaż nam, co potrafisz. Udowodnij nam to. Musisz wykazać się podstawowymi kompetencjami górniczymi«”. Dodał, że ocena kandydatów na symulatorach daje związkowi zawodowemu większą pewność przy powierzaniu komuś stanowiska, ponieważ pomaga potwierdzić, że dana osoba rzeczywiście posiada deklarowane umiejętności.
Aby wesprzeć te prace, IUOE rozszerzyło swoją flotę symulatorów. „Mamy trzy symulatory Mining Truck Cat, dwa w Fort McMurray i jeden w Edmonton w naszym centrum szkoleniowym. Niedawno dodaliśmy do naszej floty kompaktową ładowarkę gąsienicową SimLite, którą możemy zabrać na targi branżowe” – powiedział Flett.
Wyjaśnił, że system Compact Track Loader SimLite szybko stał się jednym z ich najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych. Jego kompaktowe rozmiary ułatwiają transport na targi pracy i do szkół, zapewniając pracownikom bezpieczne pierwsze zetknięcie ze sprzętem.
„Dostęp do rzeczywistych elementów sterujących jest niezwykle pomocny. To realistyczna wersja tego, co zobaczą, gdy usiądą za kierownicą prawdziwej maszyny” – powiedział Flett, zauważając, że obecnie SimLite jest wykorzystywany mniej do szkoleń strukturalnych, a bardziej do wprowadzania nowych członków do związku i rodzajów ról pełnionych przez członków IUOE.
Wspieranie nowego pokolenia operatorów
Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych operatorów ciężkiego sprzętu stale rośnie w całej Kanadzie, a coraz więcej organizacji inwestuje w symulatory Cat, aby poprawić bezpieczeństwo, obniżyć koszty operacyjne i zwiększyć zwrot z inwestycji. Symulatory Cat zapewniają realistyczne, kontrolowane środowisko, w którym kursanci mogą rozwijać podstawowe umiejętności operacyjne przed obsługą rzeczywistych maszyn, pomagając organizacjom podnieść jakość szkoleń i lepiej przygotować operatorów do rzeczywistych scenariuszy.
W miarę jak branże coraz częściej polegają na szkoleniach opartych na danych, aby wykazać zwrot z inwestycji (ROI), Finning Canada, koncentrując się na technologii symulacji, przygotowuje swoich klientów do długoterminowego sukcesu. Wspierane przez innowacyjne organizacje, takie jak Finning Canada, symulatory Cat stają się kluczowym elementem programów szkoleniowych operatorów w inteligentnych organizacjach w całym kraju, przyczyniając się do zwiększenia bezpieczeństwa, lepszego przygotowania i wysokich kwalifikacji pracowników.
