Opmerking: In deel één, De hoge kosten van geen training, u leerde de vele gevolgen voor organisaties die geen werknemers opleiden. In deel twee, ontdek de voordelen van training en hoe u aan de slag kunt gaan.
De voordelen van opleiding van werknemers voor uw organisatie
Medewerkers helpen vaardigheden en kennis op te bouwen, heeft voor elke organisatie alleen maar voordelen. Training leidt tot blijere, veiligere en meer gemotiveerde medewerkers. Het leidt ook tot hogere productie en grotere efficiëntie, wat een grotere winst voor organisaties betekent.
Veiligheid. Overtredingen en boetes voor veiligheid kunnen een organisatie - en haar reputatie - verlammen. Een goede training kan werknemers helpen leren hoe ze apparatuur kunnen gebruiken en procedures veilig kunnen volgen. Training kan het veiligheidsbewustzijn vergroten en werknemers helpen ongevallen, letsel en zelfs dodelijke ongevallen te voorkomen.
Retentie. Het inhuren van een kandidaat betekent niet dat de persoon de vaardigheden heeft of begrijpt hoe de gereedschappen en apparatuur die nodig zijn voor de klus te gebruiken. De persoon heeft mogelijk niet volledig ontwikkelde zachte vaardigheden. Training kan een verschil maken in het opbouwen van vaardigheden en kan zijn / haar zelfvertrouwen vergroten. Identificeer een zwakte en verhelp deze met de juiste training. Evenzo kan training goede werknemers helpen om door te groeien naar leiderschapsrollen. Een goede opleiding kan medewerkers betrekken en bij uw organisatie houden.
Moreel. Organisaties die in een medewerker investeren, laten zien dat hij / zij gewaardeerd wordt. Werknemers die waardering voelen, tonen meer voldoening over hun baan. Een hoog moreel leidt tot gelukkiger werknemers en een gelukkiger werkplek.
Consistentie. Het hebben van consistente training in processen, procedures en stappen voor het bedienen van apparatuur kan helpen om misverstanden, veiligheidsproblemen en ongevallen te voorkomen. De training moet elke keer op dezelfde manier worden gegeven, zodat alle leerlingen op dezelfde manier tot competentie komen. Consistente, grondige training helpt bij het verlichten van veel communicatieproblemen die in de eerste plaats problemen veroorzaken.
Productiviteit. Training kan werknemers helpen vaardigheden op te bouwen en optimale productiviteitsniveaus te bereiken. Verbetering van de efficiëntie en productiviteit leidt tot een beter resultaat, potentieel voor een groter marktaandeel, meer tevredenheid in het werk en potentiële kansen om door te groeien naarmate het bedrijf succesvoller wordt.
Innovatie. Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het versterken van bestaande vaardigheden kan leiden tot nieuwe ideeën en meer innovatie binnen een organisatie. Creativiteit kan komen van leren en het vertrouwen dat het opbouwt. Het indirecte effect is dat innovatieve bedrijven aantrekkelijk zijn voor sollicitanten. Toonaangevende innovaties betekenen vaak een grotere winst.
Organisaties en medewerkers kunnen profiteren van alle voordelen van training en meer. Simulatietraining zorgt ervoor dat leerlingen elke keer op precies dezelfde manier worden opgeleid. Consistente training komt voort uit het werken met een materiedeskundige tijdens de ontwikkeling en de ontwikkeling met een ervaren team.
Simulatie betekent ook altijd en overal trainen. Het is niet nodig om medewerkers off-site te sturen en reiskosten te maken of ze voor langere tijd uit productielijnen te halen. Simulatietraining kan worden gegeven tijdens stilstand of op vooraf bepaalde tijden die het productieschema niet onderbreken.
Om erachter te komen hoe u aan de slag kunt gaan met simulatietraining of een demo kunt zien, contact ons ervaren team vandaag.
