Het grote ontslag of de grote herschikking betekent hoe dan ook dat u de afgelopen twee jaar waarschijnlijk wat personeelsverloop heeft meegemaakt. Als uw organisatie aantrekkelijke salarissen en voordelen biedt en u nog steeds werknemers verliest, kan dat komen door een gebrek aan leermogelijkheden. Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) zegt 71% van de respondenten dat training en ontwikkeling hun werkplezier hebben vergroot.

Werknemers van tegenwoordig zijn op zoek naar manieren om beter te worden in hun huidige rollen en later naar nieuwe rollen te groeien. Training kan helpen om beide te bereiken, met als bijkomend voordeel dat mensen niet weggaan. Door de training te geven die u wilt dat werknemers krijgen en de training die ze nodig hebben voor hun huidige functies, kunt u hen helpen lacunes in vaardigheden te dichten. Deze training helpt ook uw huidige medewerkers door te groeien naar nieuwe rollen binnen uw organisatie. Het kost veel minder om een ​​medewerker te behouden dan om een ​​nieuwe medewerker te vinden en aan boord te nemen. Investeringen in opleiding betalen zichzelf terug.

94% Werknemers zouden langer bij een bedrijf blijven als het zou investeren in leren

84% Managers zijn het erover eens dat leren vaardigheidskloven kan dichten

83% Gen Z's wil nieuwe vaardigheden leren om beter te presteren in huidige rollen

De voordelen van training zijn talrijk. Training kan komen in de vorm van persoonlijk leren (klaslokaal of één-op-één mentoring), digitaal leren en simulatie.  

  • Tevreden medewerkers zijn betrokken medewerkers – en betrokken medewerkers blijven.
  • Door nieuwe dingen te leren, worden medewerkers gemotiveerder.
  • Vaardigheidstraining kan soft skills, motorische vaardigheden of specifieke capaciteiten omvatten. Sluit eventuele hiaten of help medewerkers de sprong naar een nieuwe rol te maken met de juiste leerervaring.
  • Het opleiden van medewerkers neemt de angst weg om iets niet te weten (proces, stappen of techniek). Vooral met simulatie betekent oefenen in de veiligheid van een virtuele omgeving dat ongelukken niet dezelfde impact hebben als het echte leven.
  • Ontwikkel uw volgende leiders met de juiste training, zodat u kunt promoveren vanuit uw organisatie.
  • Leren kan nieuwe ideeën, creativiteit en innovatie stimuleren die kunnen worden toegepast op de banen van medewerkers of op de producten en diensten die uw organisatie aanbiedt.
  • Houd uw organisatie de concurrentie voor door trends en veranderingen in uw branche te volgen en medewerkers te leren wat er gebeurt.

Voorkom personeelsverloop door te investeren in opleiding. Praat met uw medewerkers en help hen zich te ontwikkelen in hun rol en daarbuiten met gerichte training. Uw organisatie heeft er evenveel baat bij als elke individuele medewerker.

bronnen
Rockwood, Kate (2022, 15 januari) Hoe leren en ontwikkeling talent kunnen aantrekken en behouden. Opgehaald van https://www.shrm.org/hr-today/news/all-things-work/pages/how-learning-and-development-can-attract-and-retain-talent.aspx
LinkedIn Learning, rapport over leren op de werkplek (2019). Opgehaald van https://learning.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/amp/learning-solutions/images/workplace-learning-report-2019/pdf/workplace-learning-report-2019.pdf
LinkedIn Learning, Workplace Learning Report (2020) Opgehaald van https://learning.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/amp/learning-solutions/images/wlr21/pdf/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf