“Denk aan veiligheid. Work Safely” is meer dan de veiligheidsslogan bij Ledcor US Heavy Civil and Mining, gevestigd in Reno, Nevada. Het maakt deel uit van de bedrijfscultuur en is prioriteit nummer één. Bij Ledcor zijn mensen het belangrijkste kapitaal, wat verklaart waarom veiligheid bovenaan de lijst van waarden van het bedrijf staat: veiligheid, kwaliteit, integriteit, duurzaamheid en succes.
"Ervoor zorgen dat werknemers de beste veiligheidspraktijken kennen en hoe ze deze moeten volgen, is een prioriteit bij Ledcor", legt Jerry Rynearson, Training Manager bij Ledcor, uit. "Zowel nieuwe als ervaren werknemers nemen deel aan loopbaantraining en -ontwikkeling, waaronder veld-, klassikale, computergebaseerde en simulatortraining."
Cultuur van veiligheid en training
"Ledcor's cultuur van veiligheid en training is zeer diepgeworteld", zegt Rynearson, die de afgelopen 36 jaar heeft besteed aan het opleiden van operators van zwaar materieel bij verschillende bedrijven. Hij legde uit dat het tweeledige beoordelingstrainingssysteem van Ledcor begint met een theorieles, Haul Truck 101, die zich richt op veilige mijnbouwactiviteiten met de Caterpillar- en Komatsu-mijntrucks van de vloot. Na het voltooien van de Haul Truck 101-beoordeling, gaan werknemers naar het veld voor hands-on tijd om pre-operatieve inspecties van mijnbouwtrucks te oefenen.
Eenmaal terug in het klaslokaal beginnen ze met trainen op de Cat® Simulators Mining Truck-simulatorsystemen die vorig jaar zijn toegevoegd om het programma te verbeteren. "We hebben de simulators toegevoegd zodat werknemers kunnen leren en oefenen en misschien fouten kunnen maken zonder enig risico voor zichzelf of schade aan onze eigenlijke machines", legt Rynearson uit.
"We trainen het belang van de juiste versnellingskeuze, automatische vertragingscapaciteiten, bergafwaarts belast remgebruik en dumpen tegen een hoge muur op de simulators," zei hij. “Dumpen bij een hoge muur heeft een veiligheidsfactor voor zowel de operators als de apparatuur. Als de vrachtwagen niet haaks op de stortplaats staat, kan de bestuurder mogelijk door de berm rijden, of de vrachtwagen kan ongelijkmatig worden gelost en mogelijk schade aan bepaalde componenten veroorzaken.”
"We kunnen al deze concepten aanleren op de simulators voor alle mijnbouwtrucks, niet alleen de Cat-trucks", zei Rynearson. Hij legde uit dat Ledcor zijn veiligheidstrainingsprogramma voor mijnbouwtrucks nog een stap verder brengt met het Cat Simulators' Mining Truck Incident Response-trainingspakket.
“Denk aan veiligheid. Veilig werken”
is meer dan de veiligheidsslogan bij Ledcor.
Het maakt deel uit van de bedrijfscultuur
en de nummer één prioriteit.
Incident Response-training
“We gebruiken de Incident Response-training om machinisten te trainen hoe ze moeten reageren op motorbranden, uitval van remmen, stuurverlies en gladde wegen. Alle situaties die je in het veld zou willen dupliceren, maar niet veilig kunt dupliceren”, aldus Rynearson. “Veel bedrijven praten gewoon met hun operators en vertellen hen wat ze in die situaties moeten doen. Maar je kunt de reactie van de operator pas zien als je een simulator gebruikt.”
“Simulators hebben het gemakkelijker gemaakt om voor deze situaties te trainen, omdat je in een gecontroleerde omgeving bent waar je niet onder druk wordt gezet. Er is geen druk voor de student, geen druk voor de trainer/instructeur,” voegde Rynearson toe. “Je hebt de mogelijkheid om alles te stoppen waar je bent en erover te praten. In de echte wereld kun je niet zomaar stoppen en praten over wat er net is misgegaan of de gevolgen van wat er verkeerd is gedaan. Simulators hebben een nieuw niveau van stoppen en praten gebracht.”
Voordelen voor werknemers en trainers
Ledcor Lead Simulator Trainer Shelly New, een 26-jarige veteraan in de mijnbouwsector, ziet voortdurend de voordelen van simulatortraining voor zowel werknemers als trainers. "Simulatortraining zorgt ervoor dat werknemers vertrouwd raken met de bedieningselementen van de truck en hoe ze deze moeten bedienen", legt New uit. “Simulators helpen ons trainers ook om te zien hoe mensen zullen reageren op de verschillende scenario's. Je kunt niet echt zeggen: 'Oké, je staat in brand. Wat doe je?'"
New vervolgde: “Maar wat we kunnen doen is een brand, stuurverlies, remverlies en gladde weersomstandigheden simuleren, eigenlijk alles wat fout kan gaan. Als de medewerker een fout maakt, kunnen we het met hem doornemen, bespreken en uitleggen wat hij in de toekomst moet doen voor elk van die scenario's.”
Naast het leiden van het simulatortrainingsprogramma, beoordeelt New ook operators. "Na een simulatortraining stappen we in de daadwerkelijke vrachtwagens met de werknemers in de pit", zei New. “Ik zit in de vrachtwagens om ervoor te zorgen dat ze alle informatie hebben die ze nodig hebben om de vrachtwagen veilig te laten rijden. We zitten de hele dag, elke dag, elke week in de vrachtwagens.”
Simulators hebben het gemakkelijker gemaakt
om te trainen voor deze situaties
omdat je in een gecontroleerde
omgeving waar je niet bent
onder druk gezet. Er is geen druk
voor de student, geen druk
voor de trainer/instructeur.
Waarde van authentieke kattenbesturing
Ledcor-medewerkers leren ook hoe ze grote wielladers veilig en efficiënt kunnen bedienen op het Cat Simulators Large Wheel Loader-simulatorsysteem. "De grote wielladersimulator komt overeen met onze ladervloot tot een T", legt Rynearson uit. “Daar zie ik de grootste waarde. Het is perfect om de exacte Cat-bediening te hebben. Andere simulatorfabrikanten zullen generieke besturingen gebruiken waarvan ik denk dat ze niet bevorderlijk zijn voor het spiergeheugen, zoals de Cat-besturingen.”
"Niet iedereen komt binnen en weet hoe de machine in het midden gaat buigen en hoe hij daarop moet reageren", zegt Rynearson. “Op een simulator krijgt de machinist spiergeheugen en raakt hij vertrouwd met de Cat-bedieningselementen. Als ze dan naar de machine gaan, zijn ze zelfverzekerder en minder geïntimideerd.”
Tijd- en kostenbesparingen
"Simulatortraining stelt ons ook in staat om onze tijd in de pits te verlengen, omdat we die tijd niet verliezen door een lader uit productie te nemen." Rynearson vervolgde: “Het is veel moeilijker om een lader uit het wagenpark te halen om iemand de besturing te laten leren terwijl hij in productie is dan een vrachtwagen. We verbranden ook geen brandstof of verspillen geen tijd als we met de simulatoren trainen.”
De mijnbouwtrucksimulators bieden potentiële aanzienlijke kosten- en tijdbesparingen, zoals Rynearson goed heeft uitgelegd. "Als je in een echte 793-truck reed en de remmen voortdurend oververhit en beschadigd raakt, is de schade ongeveer $ 300,000 en heb je een week stilstand", zei hij. "Dit alles is de reden waarom simulatortraining belangrijk is voor elk bedrijf dat wagenparken bezit zoals wij."
De Ledcor-bedrijvengroep. Vooruit. Samen.
Sinds 1947 groeit de Ledcor Group of Companies, een particulier bedrijf dat eigendom is van werknemers, samen met haar klanten en partners: Forward. Samen.
Met meer dan 800 werknemers-aandeelhouders heeft Ledcor meer dan 7,000 mensen in dienst in 20 kantoren en is het een van Noord-Amerika's meest gediversifieerde bouwbedrijven. Ledcor bedient de civiele en infrastructuur-, olie- en gas-, pijpleiding-, bouw-, mijnbouw-, energie- en telecommunicatiesectoren en is ook eigenaar van activiteiten op het gebied van vastgoedinvesteringen, bosbouw, luchtvaart en zeetransport.
Ledcor's Amerikaanse zware civiele en mijnbouwdiensten strekken zich uit over de hele levensduur van een mijn, van de bouw van faciliteiten tot volledige contractwinning van kolen, mineralen of metalen, evenals mijnterugwinning en een breed scala aan zware civiele activiteiten. Met uitgebreide langetermijnprojecten op meerdere locaties in Nevada en in Californië, groeit het team voortdurend samen met zijn trainingsprogramma's. Ledcor's team van vijf trainers/assessoren geeft instructie aan haar huidige medewerkers over een verscheidenheid aan machines, van zwaar materieel tot ultraklasse vloten in de Ledcor Academy.
Vanwege de beperkte beschikbaarheid van ervaren mankracht, is Ledcor van plan om Ledcor Academy dit jaar te ontwikkelen en opleidingsmogelijkheden te bieden aan toekomstige werknemers die niet bekend zijn met mijnbouw- en uitrustingsactiviteiten. “We bevinden ons in een wereld van het creëren en ontwikkelen van arbeidskrachten. We merken dat het opleiden van ons team voordat we ter plaatse komen, resulteert in een veiligere, meer waardegedreven groep teamgenoten”, legt Jerry Rynearson, Training Manager van Ledcor, uit.
Voor meer informatie, bezoek https://www.ledcor.com/who-we-are/locations/nevada
