Trouver suffisamment de travailleurs talentueux dans le secteur de la construction pour remplacer une main-d’œuvre vieillissante est un problème dans le nord du Nevada depuis plus d’une décennie.
L'essor régional de l'emploi industriel au cours des dix dernières années a également exacerbé les problèmes de main-d'œuvre dans le secteur de la construction, car les jeunes travailleurs évitent les difficultés du travail à l'extérieur pendant l'hiver glacial et les mois d'été torrides du nord du Nevada au profit du confort des entrepôts à température contrôlée.
Q&D Construction, l'une des plus grandes entreprises générales de construction de la région, a pris en charge les questions de développement de la main-d'œuvre en interne avec la création de la NL Dianda Skills Academy et du centre de formation à Mustang.
Lance Semenko, directeur général de Q&D, a déclaré à NNBW que l'entreprise avait dépensé plus de 2 millions de dollars en initiatives de formation et en formation des employés en 2024.
« Nous avons réalisé il y a des années que nous n'avions pas beaucoup d'apprentis et que ceux que nous avions n'étaient pas correctement formés », a déclaré Semenko. « Nous avons compris que leur formation allait nous incomber. »
L'emploi saisonnier chez Q&D Construction atteint jusqu'à 750 employés, a déclaré Semenko. La création de la NL Dianda Skills Academy permet non seulement aux employés débutants d'acquérir les compétences nécessaires pour mieux travailler sur le terrain, mais aussi aux vétérans chevronnés de former les apprentis à la culture et aux méthodes de Q&D Construction, a-t-il ajouté. Les formateurs sont des employés de Q&D, actuels ou retraités, qui ont été réintégrés dans le marché du travail spécifiquement pour piloter des programmes de formation et partager leurs décennies de connaissances durement acquises.
Au lieu de se présenter sur un chantier le matin, les apprentis et autres personnes souhaitant se perfectionner se rendent à l'académie de compétences de Dianda et y effectuent une journée de travail. Ils sont rémunérés au même tarif que s'ils avaient effectué leurs tâches sur un chantier.
« Pour assurer la réussite de notre secteur, nous devons tous contribuer à faire progresser la formation, non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour les employés », a déclaré Semenko. « Nous savons qu'il n'y a aucune garantie que les employés restent chez Q&D, mais nous espérons qu'ils le feront. »
Eva Werschky, directrice de la formation et de la sensibilisation chez Q&D, pilote les initiatives de formation et la planification à l'échelle de l'entreprise. Elle a débuté chez Q&D Construction il y a quatre ans au poste de répartitrice, avant que Semenko ne la charge de diriger les programmes de formation de l'entreprise.
La formation au centre de compétences comprend la lecture de plans et de piquets de nivellement, la mise en place du béton, l'excavation et l'étayage, la sécurité des chariots élévateurs et des nacelles élévatrices, ainsi que la formation des chargeurs et des excavatrices dans des situations standard et difficiles, telles que le nivellement des pentes.
« Il s'agit de faire passer au niveau supérieur des gars qui savent comment utiliser l'équipement dans un environnement sûr », a déclaré Werschky.
Les apprentis viennent du Southwest Carpenters Local 971, du Operating Engineers Local 3, du Operative Plasterers & Cement Masons Local 797 et du Laborers International Union Local 169. La formation dispensée par Q&D compte pour les heures d'apprentissage requises pour tous les syndicats, à l'exception du Carpenters Local 971, qui a refusé de reconnaître les experts de Q&D comme formateurs d'apprentissage qualifiés, a déclaré Semenko.
« Tous les autres syndicats ont adhéré à cette idée », a-t-il déclaré. « C'est tellement archaïque, mais c'est courant de nos jours. »
Q&D compte environ 65 apprentis qui rencontrent chaque trimestre les dirigeants de l'entreprise pour discuter de ce qu'ils apprécient et n'apprécient pas dans leur travail chez Q&D et dans le secteur de la construction en général. « C'est un forum ouvert pour discuter de ce dont les novices ont besoin pour réussir dans le secteur et chez Q&D », a déclaré Semenko.
« Nous faisons cela pour les aider, ce qui en retour nous aide », a-t-il déclaré.
Werschky a ajouté : « Ils comprennent notre mission en tant qu'entreprise et la culture dans laquelle nous les éduquons, où il est normal de poser des questions. Nous les encourageons à participer activement au travail et à ne pas se contenter de rester concentrés sur leur travail. »
La NL Dianda Skills Academy rend hommage au fondateur de Q&D, Norm Dianda, décédé en 2021. Il a cofondé Q&D Construction en 1964. Le centre de compétences se trouve sur l'ancien site du Wild West Motorsports Park, un site de course sur piste populaire qui a fonctionné pendant neuf ans mais a fermé en avril 2021 pendant la pandémie de COVID-19.
C'est un terrain précieux pour Q&D à bien des égards. Les déblais de chantier non réutilisables sur place y sont acheminés, et c'est là que Q&D s'installe pour ses activités de recyclage du béton et de pressage de coulis, ainsi que pour le stationnement de centaines d'engins lourds.
L'académie des compétences ne s'adresse pas uniquement aux apprentis et aux employés débutants, a souligné Werschky. Toute personne souhaitant améliorer ses compétences en construction est invitée à s'inscrire à des formations. Au début, les employés avaient souvent besoin d'un petit coup de pouce, mais aujourd'hui, ils s'inscrivent eux-mêmes aux formations, a-t-elle ajouté.
Les employés qui reçoivent une formation sont en mesure d'effectuer un travail sur le terrain dont ils n'étaient pas capables auparavant, a noté Werschky, et tout aussi important, cela donne l'occasion aux vétérans de l'industrie d'évaluer l'éthique de travail et l'initiative des apprentis.
« Il est assez facile de dire qui a la motivation », a déclaré Semenko.
En plus de la NL Dianda Skills Academy, Q&D a acquis l'an dernier deux simulateurs Caterpillar, installés à son siège social, sur la 21e Rue. Ces simulateurs reproduisent le fonctionnement d'une chargeuse ou d'une excavatrice Caterpillar, permettant aux débutants de perfectionner leurs compétences, souvent pendant les mois d'hiver calmes. Q&D propose également des cours d'anglais, et plus d'une vingtaine d'employés y participent deux fois par semaine pour perfectionner leurs compétences, a indiqué M. Werschky.
Semenko a déclaré que l'approche holistique de la formation des employés a aidé Q&D à acquérir et à conserver les talents nécessaires pour mieux mener à bien le travail sur le terrain.
« Sans l'aide d'Eva et des formateurs sur le terrain, ce programme ne fonctionnerait pas aussi bien », a-t-il déclaré. « Si toutes les entreprises de la ville le faisaient, cela profiterait à l'ensemble du secteur de la construction. »
Article original : Northern Nevada Business Weekly. Par : Rob Sabo. https://www.nnbw.com/news/2025/may/07/qd-construction-creates-the-nl-dianda-skills-academy-and-training-center/
