CRESCO - Les élèves des écoles secondaires Crestwood et Riceville ont pu faire l'expérience d'un simulateur de construction au Northeast Iowa Community College (NICC) le 6 octobre.
Il s'agissait d'un partenariat entre Equipment Operator Training, LLC (EOT), JB Holland Construction et NICC.
Le simulateur est un outil de formation permettant aux étudiants et aux employés de faire fonctionner de l'équipement lourd, comme un bulldozer, une excavatrice, une niveleuse et une chargeuse en bout, dans le confort d'une remorque.
 
Roger Solberg, propriétaire d'EOT, a expliqué le besoin de formation sur simulateur. « Tous les entrepreneurs de l'Iowa et des États voisins ont besoin de travailleurs. Ce simulateur haut de gamme est un moyen de réalité virtuelle de leur apprendre à faire fonctionner l'équipement. 
Garrett Grabau (diplômé de Crestwood 2012), deuxième en partant de la gauche, donne quelques conseils aux étudiants de Crestwood, en partant de la gauche, Brandon Munkel, Grady Juelsgaard et Spencer Moser.
Les étudiants sont assis sur une chaise sur une plate-forme mobile, travaillent sur les commandes et regardent sur un écran, ainsi qu'avec des lunettes de réalité virtuelle, car ils travaillent avec de la saleté.
 
On espère que le simulateur suscitera l'intérêt des lycéens, qui se lanceront dans le secteur de la construction. Solberg a déclaré : « La jeune génération ne connaît pas la technologie nécessaire dans le domaine de la construction. De plus, les gars de mon âge prennent leur retraite et nous avons besoin des plus jeunes. » 
 
Autrefois, les enfants de la ferme travaillaient dans la construction parce qu'ils savaient comment faire fonctionner l'équipement. Maintenant, il n'y a plus autant d'enfants de la ferme. Et certains jeunes n'ont même jamais utilisé une tondeuse autoportée.
 
Garrett Grabau, diplômé de Crestwood en 2012, a ajouté : « [JB Holland] est actuellement en processus de recrutement. Nous cherchons de l'aide. L'entreprise utilise le simulateur en hiver et au début du printemps pour former les nouveaux employés. Cela les aide à être plus productifs et plus à l'aise avec le travail.
 
Solberg a déclaré que les femmes sont les meilleurs candidats. Tout d'abord, elles sont considérées comme une minorité dans l'industrie, ce qui permet à une fille ou à une femme de trouver un emploi assez facilement. Ils laissent la cabine de l'équipement plus propre que les gars, et ils finissent le travail.
C'est la deuxième année que le NICC utilise le simulateur. Il a voyagé dans différentes écoles secondaires, dont Crestwood.
 
Jessica Reis, directrice du NICC-Cresco Center, a déclaré : « Nous sommes ravis d'offrir à nouveau cette expérience. Le NICC s'efforce d'offrir aux élèves du secondaire une exposition professionnelle réelle grâce à des possibilités d'apprentissage en milieu de travail. Ce partenariat nous permet de le faire en faisant en sorte que les étudiants simulent un « temps de siège » dans une profession très demandée dans notre État. » »
 
Programme Gagner et Apprendre
Le simulateur est également un moyen de présenter des opportunités de carrière aux étudiants traditionnels et non traditionnels.
 
Reis a expliqué : « Le modèle NICC Earn and Learn répond aux besoins économiques des étudiants tout en leur fournissant des compétences recherchées. Le programme s'adresse aux récents diplômés du secondaire, aux arrêts de travail au secondaire et aux jeunes adultes qui cherchent à améliorer leurs compétences ou à se perfectionner. Gagner et apprendre permet aux étudiants d'acquérir des compétences avec peu de dettes et tout en gagnant un salaire pour subvenir aux besoins de leur famille.
 
Les étudiants qui s'inscrivent à un certificat Earn and Learn Career Pathway reçoivent le soutien du NICC pour organiser des entretiens avec des partenaires commerciaux, et les étudiants gagnent un salaire tout en acquérant une précieuse expérience d'apprentissage en milieu de travail. La meilleure pratique suit un modèle d'apprentissage où les étudiants reçoivent un salaire pour le temps passé sur le lieu de travail et en classe. La plupart des étudiants Earn and Learn suivent des cours 15 heures par semaine au cours d'un certificat de 12 semaines.
 
Earn and Learn aide les employeurs à embaucher des travailleurs maintenant pour répondre à leurs besoins immédiats tout en fournissant aux travailleurs les compétences dont ils ont besoin pour réussir à long terme et assurer un avenir stable.

Article original par : Marcie Klomp ; Les temps de Cresco. http://www.crescotimes.com/news/students-have-real-world-experience-simulator