Reduzca la rotación de empleados con oportunidades de capacitación
La gran renuncia o la gran reorganización, de cualquier manera, significa que probablemente haya experimentado alguna rotación de empleados en los últimos dos años. Si su organización ofrece salarios y beneficios atractivos y sigue perdiendo empleados, puede deberse a la falta de oportunidades de aprendizaje. Según una encuesta