„Denken Sie an Sicherheit. Sicher arbeiten“ ist mehr als der Sicherheitsslogan bei Ledcor US Heavy Civil and Mining mit Sitz in Reno, Nevada. Es ist Teil der Unternehmenskultur und hat oberste Priorität. Bei Ledcor sind die Menschen das wichtigste Kapital, weshalb Sicherheit ganz oben auf der Werteliste des Unternehmens steht – Sicherheit, Qualität, Integrität, Nachhaltigkeit und Erfolg.

„Es hat bei Ledcor Priorität, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die besten Sicherheitspraktiken kennen und sie befolgen“, erklärt Jerry Rynarson, Ledcor Training Manager. „Sowohl neue als auch erfahrene Mitarbeiter nehmen an Karrieretrainings und -entwicklungen teil, die Feld-, Präsenz-, Computer- und Simulatortraining umfassen.“

Ein Mitarbeiter von Ledcor übt den sicheren Betrieb eines Muldenkippers auf einem Cat-Simulator-Mining-LKW-System.

Sicherheits- und Schulungskultur

„Die Sicherheits- und Schulungskultur von Ledcor ist sehr tief verwurzelt“, sagte Ryearson, der die letzten 36 Jahre damit verbracht hat, Schwermaschinenbediener in verschiedenen Unternehmen auszubilden. Er erklärte, dass das zweistufige Bewertungstrainingssystem von Ledcor mit einem Theoriekurs beginnt, Haul Truck 101, der sich auf sichere Betriebspraktiken im Tagebau mit den Caterpillar- und Komatsu-Mining-Trucks der Flotte konzentriert. Nach Abschluss des Haul Truck 101-Assessments begeben sich die Mitarbeiter auf den Weg, um praktische Zeit vor Ort zu üben, um die Inspektionen von Mining-Trucks vor dem Betrieb zu üben.

Zurück im Klassenzimmer beginnen sie mit dem Training an den Cat® Simulators Mining Truck Simulatorsystemen, die letztes Jahr hinzugefügt wurden, um das Programm zu erweitern. „Wir haben die Simulatoren hinzugefügt, damit die Mitarbeiter lernen und üben und möglicherweise Fehler machen können, ohne sich selbst zu gefährden oder unsere tatsächlichen Maschinen zu beschädigen“, erklärte Rynarson.

„Wir schulen in den Simulatoren die Bedeutung der richtigen Gangwahl, der automatischen Verzögerungsfähigkeit, der Verwendung von bergab belasteten Bremsen und des Ablassens an einer hohen Wand an den Simulatoren“, sagte er. „Das Abkippen an einer Highwall hat einen Sicherheitsfaktor sowohl für die Bediener als auch für die Ausrüstung. Wenn der Lkw nicht rechtwinklig zum Kippbereich steht, könnte der Bediener möglicherweise durch die Böschung fahren oder der Lkw könnte ungleichmäßig entladen und möglicherweise bestimmte Komponenten beschädigen.“

„Wir können all diese Konzepte an den Simulatoren für alle Mining-Trucks vermitteln, nicht nur für die Cat-Trucks“, sagte Rynarson. Er erklärte, dass Ledcor sein Sicherheitstrainingsprogramm für Mining-Trucks mit dem Schulungspaket Mining Truck Incident Response von Cat Simulators noch einen Schritt weiter geht.

„Denken Sie an Sicherheit. Sicher arbeiten"
ist mehr als der Sicherheitsslogan bei Ledcor.
Es ist Teil der Unternehmenskultur
und seine oberste Priorität.

Incident Response Training

„Wir nutzen das Incident Response-Training, um Bediener darin zu schulen, wie sie auf Triebwerksbrände, Bremsverlust, Lenkverlust und glatte Straßen reagieren. Alle Situationen, die Sie gerne im Feld duplizieren möchten, aber nicht sicher duplizieren können“, sagte Rynarson. „Viele Unternehmen sprechen einfach mit ihren Bedienern und sagen ihnen, was in solchen Situationen zu tun ist. Aber Sie können die Reaktion des Bedieners nicht sehen, es sei denn, Sie verwenden einen Simulator.“

„Simulatoren haben es einfacher gemacht, für diese Situationen zu trainieren, da Sie sich in einer kontrollierten Umgebung befinden, in der Sie nicht unter Druck gesetzt werden. Es gibt keinen Druck für den Schüler, keinen Druck für den Trainer/Ausbilder“, fügte Ryearson hinzu. „Du hast die Fähigkeit, alles genau dort zu stoppen, wo du gerade bist, und darüber zu sprechen. In der realen Welt kann man nicht einfach innehalten und darüber reden, was gerade schief gelaufen ist oder was falsch gemacht wurde. Simulatoren haben eine neue Ebene des Stoppens und Sprechens gebracht.“

Vorteile für Mitarbeiter und Trainer

Ledcor Lead Simulator Trainer Shelly New, ein 26-jähriger Veteran der Bergbauindustrie, erkennt kontinuierlich die Vorteile der Simulatorschulung sowohl für Mitarbeiter als auch für Trainer. „Die Simulatorschulung macht die Mitarbeiter mit der Steuerung des Staplers und deren Bedienung vertraut“, erklärt New. „Simulatoren helfen uns Trainern auch zu sehen, wie die Leute auf die verschiedenen Szenarien reagieren. Du kannst nicht wirklich sagen: ‚Okay, du brennst. Wie geht's?'"

New fuhr fort: „Aber was wir tun können, ist ein Feuer, Lenkverlust, Bremsverlust und schlechte Wetterbedingungen zu simulieren, im Grunde alles, was schief gehen kann. Wenn der Mitarbeiter einen Fehler macht, können wir ihn mit ihm noch einmal durchgehen, ihn besprechen und erklären, was er in Zukunft für jedes dieser Szenarien tun muss.“

Neben der Leitung des Simulatortrainingsprogramms bewertet New auch die Bediener. „Nach dem Simulatortraining steigen wir mit den Mitarbeitern in die Grube in die eigentlichen Muldenkipper“, sagt New. „Ich bin in den Trucks, um sicherzustellen, dass sie alle Informationen haben, die sie brauchen, um den Truck sicher zu steuern. Wir sind den ganzen Tag, jeden Tag, jede Woche in den Trucks.“

Simulatoren haben es einfacher gemacht
für diese Situationen trainieren
denn du bist in einem kontrollierten
Umgebung, in der du nicht bist
unter Druck gesetzt. Es gibt keinen Druck
für den Schüler kein Druck
für den Trainer/Ausbilder.

Wert authentischer Katzenkontrollen

Die Mitarbeiter von Ledcor lernen außerdem, wie man große Radlader sicher und effizient am Simulatorsystem für große Radlader von Cat Simulators bedient. „Der große Radlader-Simulator reiht sich an unsere Laderflotte zu einem T an“, erklärt Ryearson. „Da sehe ich den größten Wert. Es ist perfekt, um die genaue Cat-Steuerung zu haben. Andere Simulatorhersteller werden generische Steuerungen verwenden, die meiner Meinung nach dem Muskelgedächtnis nicht förderlich sind, wie die Cat-Steuerungen.“

„Nicht jeder kommt herein und weiß, wie sich die Maschine in der Mitte biegen wird und wie er darauf reagieren und reagieren muss“, sagte Rynarson. „Auf einem Simulator gewinnt der Bediener ein Muskelgedächtnis und macht sich mit den Cat-Steuerungen vertraut. Wenn sie dann zur Maschine gehen, sind sie selbstbewusster und weniger eingeschüchtert.“

Zeit- und Kostenersparnis

„Mit dem Simulatortraining können wir auch unsere Zeit in der Box verlängern, weil wir diese Zeit nicht verlieren, indem wir einen Lader aus der Produktion nehmen.“ Ryearson fuhr fort: „Es ist viel schwieriger, einen Lader aus der Flotte zu nehmen, damit jemand die Steuerung lernt, während er in der Produktion ist, als einen Lastwagen. Wir verbrennen auch keinen Treibstoff oder verschwenden keine Zeit, wenn wir mit den Simulatoren trainieren.“

Die Mining-Truck-Simulatoren bieten potenziell erhebliche Kosten- und Zeiteinsparungen, wie Ryearson erläuterte. „Wenn Sie einen echten 793-Truck fahren und die Bremsen ständig überhitzen und beschädigen, ist das ein Schaden von etwa 300,000 US-Dollar und eine Ausfallzeit von einer Woche“, sagte er. „Aus diesem Grund ist Simulatortraining für jedes Unternehmen wichtig, das wie wir Flotten besitzt.“

Die Ledcor-Unternehmensgruppe. Nach vorne. Zusammen.

Seit 1947 wächst die Ledcor Group of Companies, ein privat geführtes Unternehmen in Mitarbeiterbesitz, mit seinen Kunden und Partnern: Forward. Zusammen.

Mit mehr als 800 Mitarbeiteraktionären beschäftigt Ledcor mehr als 7,000 Mitarbeiter in 20 Niederlassungen und ist eines der am stärksten diversifizierten Bauunternehmen Nordamerikas. Ledcor bedient die Sektoren Zivil & Infrastruktur, Öl & Gas, Pipeline, Bau, Bergbau, Energie und Telekommunikation und besitzt außerdem Aktivitäten in den Bereichen Immobilieninvestments, Forstwirtschaft, Luftfahrt und Seetransportdienste.

Ledcors Dienstleistungen im Bereich Heavy Civil und Mining in den USA erstrecken sich über die gesamte Lebensdauer einer Mine, vom Anlagenbau bis zum umfassenden Auftragsbergbau von Kohle, Mineralien oder Metallen sowie der Minenrekultivierung und einer Vielzahl von schweren zivilen Aktivitäten. Mit umfangreichen langfristigen Projekten an mehreren Standorten in Nevada und in Kalifornien wächst das Team kontinuierlich zusammen mit seinen Schulungsprogrammen. Das fünfköpfige Ledcor-Team von Trainern/Assessoren unterrichtet seine derzeitigen Mitarbeiter in der Ledcor Academy an einer Vielzahl von Maschinen, von schweren Maschinen bis hin zu erstklassigen Flotten.  

Aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von erfahrenen Arbeitskräften plant Ledcor, die Ledcor Academy dieses Jahr weiterzuentwickeln und Schulungsmöglichkeiten für potenzielle Mitarbeiter anzubieten, die mit Bergbau- und Ausrüstungsbetrieben nicht vertraut sind. „Wir befinden uns in einer Welt der Schaffung und Entwicklung von Arbeitskräften. Wir stellen fest, dass die Schulung unseres Teams vor der Ankunft vor Ort zu einer sichereren und wertorientierten Gruppe von Teamkollegen führt“, erklärt Jerry Rynarson, Ledcor Training Manager.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie https://www.ledcor.com/who-we-are/locations/nevada