أثناء القيادة إلى العمل في عام 2019 ، لاحظ هنري ساندرز ، منسق التعليم المهني والفني السابق لإدارة السلامة العامة والتصحيحات في لويزيانا ، حدوث أعمال بناء في المنطقة. لم يكن شيئًا جديدًا. حدث ذلك في كل وقت. ثم رصد نساء يشغلن معدات ثقيلة. وذلك عندما كانت لدى ساندرز فكرة ، وليست مجرد فكرة - أ كبير فكرة. ماذا لو تمكنت السجينات من التدريب ليصبحن مشغلات معدات ثقيلة في برنامج إعادة الدخول؟
أوضح ساندرز ، الذي تضمنت مسؤولياته إنشاء وإدارة برامج إعادة دخول جديدة للرجال والنساء: "لقد كان لدينا دائمًا برامج إعادة دخول للنساء ، ولكن ليس لدينا برامج مبتكرة حقًا". "في لويزيانا ، نحاول إبقاء السجينات على قدم المساواة مع الرجال قدر الإمكان." وتابع: "تقليديا ، تحاول البرامج الحصول على فرص عمل وتدريب للذكور لأن نسبة الإناث تبلغ حوالي 6٪ فقط من جميع النزلاء".
عرف ساندرز أن برنامج تدريب مشغلي المعدات الثقيلة للنساء سوف يكسر هذا التقليد ، لكنه كان يعلم أيضًا أن البرنامج لا يستطيع شراء آلات حقيقية. أوضح ساندرز الذي بدأ التحقيق في أجهزة محاكاة المعدات الثقيلة ، "كان ذلك عندما فكرت في أجهزة المحاكاة".
أوضح ساندرز أن الهيئة التشريعية في لويزيانا قد أقرت مؤخرًا "حزمة إعادة استثمار العدالة في لويزيانا" والتي تعني ، لأول مرة في حياته المهنية التي استمرت 38 عامًا ، تخصيص خط تمويل لتطوير أو توسيع برامج إعادة الدخول الحالية لتقليل العودة إلى الإجرام. قال ساندرز: "لقد فتح خطًا للتمويل حتى نتمكن بالفعل من تطوير البرامج".
- لجنة لويزيانا لإنفاذ القانون
تحت قيادة السكرتير جيمي لو بلانك ، بدأت فكرة ساندرز الكبيرة الجديدة تؤتي ثمارها عندما اشترت الإدارة أنظمة Cat® Simulators كاملة مع أنظمة الحركة وأدوات التحكم الأصلية القابلة للتحويل من Cat. أجهزة المحاكاة تعني أن النساء في منشأتين ، معهد لويزيانا الإصلاحي للنساء (LCIW) ومركز إلين هانت الإصلاحي ، يمكن أن يتعلمن كيفية تشغيل الحفار الهيدروليكي ، واللودر الصغير ، والجرار ، والجرافة. يمكنهم أيضًا الحصول على شهادة تعتمد على المعرفة من المركز الوطني للتعليم والبحوث الإنشائية (NCCER) والتي من شأنها أن تجعلهم أكثر عرضة للحصول على وظيفة عند إطلاق سراحهم.
- هنري ساندرز
في البداية ، كان ساندرز راضيًا عن الشهادة القائمة على المعرفة فقط ، ولكن ليس لفترة طويلة. منذ ذلك الحين ، وضع خطة لتزويد النساء بآلات حقيقية حتى يتمكنوا من الحصول على شهادة NCCER كاملة مثل الرجال. قال ساندرز الذي يخطط الآن لاستئجار آلات حقيقية لبرنامج النساء: "لقد منحنا COVID القليل من الوقت للتفكير في كيفية حصولنا فعليًا على النساء أكثر من الشهادات القائمة على المعرفة فقط".
لكن لا يمكننا استئجار آلة حقيقية لمدة شهر أو شهرين. هذا يكلف المال. هذا هو المكان الذي تأتي فيه أجهزة المحاكاة ، "أوضح ساندرز. "ستلعب أجهزة المحاكاة دورًا لا يُصدق في السماح للنساء حرفيًا بالحصول على مئات الساعات من التدريب." وتابع: "والوقت هو المال. سوف نتأكد من أنهم يقضون وقتًا في استخدام أجهزة المحاكاة للحصول على الممارسة التي يحتاجونها قبل تشغيل آلات حقيقية حتى يتمكنوا من الحصول على الشهادة الكاملة ".
السجناء مدرسون النزلاء
أوضح ساندرز أنه لكي يحصل أي سجين ، رجالًا ونساء ، على شهادة أو ائتمان جامعي في مجالات التدريب المهني والتقني ، كان على البرنامج توظيف مدربين معتمدين من NCCER. من الناحية التاريخية ، كان لمكتب لويزيانا لإعادة الدخول والتعليم شراكة مع نظام كلية لويزيانا المجتمعية والتقنية (LCTCS) الذي وفر مدربين لبرامج التدريب.
ومع ذلك ، وبسبب مشاكل التمويل ، لم يعد المدربون متاحين. للحفاظ على تشغيل البرامج التدريبية ، بدأ فريق ساندرز في حل المشكلات والبحث عن حل. "كان لدينا سجناء ذكور كانوا معلمين في التعليم المهني والتقني (CTE) وساعدوا دائمًا مدربي LCTCS. أوضح ساندرز الذي قام فريقه بفحص تجربة ثمانية من السجناء الذكور وبدأ عملية إصدار الشهادات لهم ليصبحوا مدرسين ليحلوا محل مدربي LCTCS.
أثبت برنامج النساء أنه أكثر تحديًا. "لم تقم أي من النساء بتشغيل معدات ثقيلة من قبل ، لذلك لم نتمكن من العثور على معلم مؤهل. ثم جاء COVID "، تنهد ساندرز. "الآن بعد ثلاث سنوات ، حصلنا للتو على شهادة نساءنا كمعلمات ، ثم سنبدأ العمل. لكن بدون أجهزة المحاكاة ، لم يكن ليحدث ذلك ".
تقدر ساندرز أن ما يقرب من 10 إلى 12 امرأة سيشاركن في برنامج مشغل المعدات الثقيلة. "سيفعلون ذلك. قال ساندرز بثقة.
المشاركة في برنامج العودة
"يجب أن تسجل هؤلاء النزيلات درجة إعداد التقارير الوطنية (NRS) من 4 أو أكثر في القراءة في اختبار التعليم الأساسي للبالغين (TABE) وأن يكونوا خاليين من المخالفات التأديبية لمدة 90 يومًا على الأقل قبل أن يتمكنوا من التقدم بطلب للحصول على برامج إعادة الدخول ، أوضحت كيلسي عثمان ، منسقة التعليم المهني والتقني الحالية لإعادة الدخول والتعليم. "نعطي الأولوية لهم إذا كان لديهم شهادة الثانوية العامة أو شهادة الدراسة الثانوية عندما نفكر في تسجيلنا. ولكن في كثير من الأحيان ، لا تحصل على فصل دراسي كامل ، فقط تسير في هذا الطريق ".
وتابعت: "الخيار الثاني هو التسجيل المزدوج حيث نقوم بتسجيلهم في دورات معادلة المدارس الثانوية بالتزامن مع برنامجهم التدريبي. والخيار الثالث هو إذا كان لديهم تاريخ إطلاق قصير (حوالي عامين) ويحتاجون إلى تدريب للخروج والحصول على وظيفة. سننظر في تسجيلهم مباشرة في برامج التدريب. لدينا 135 وثيقة اعتماد يمكنهم كسبها ".
-كلسي عثمان
أكثر من مجرد برنامج تدريبي
قال عثمان: "الرجال والنساء يقدرون البرامج وما نقوم به من أجلهم". "إنهم لا يعتبرون ذلك أمرا مفروغا منه. إنهم يتطوعون للمشاركة في البرامج لأنه في النهاية ، سيؤثر ذلك على حياتهم ".
وأوضح عثمان أن تقديم مجالات غير تقليدية للسيدات سيثبت أنه مربح أكثر للشركات التي توظف السجينات كمشغلات معدات ثقيلة عند إطلاق سراحهن. قال عثمان: "يمكن أن تظهر الشركات أنها متنوعة ، وستوفر فرصًا للذكور والإناث في منطقة يهيمن عليها الذكور". "هذه الفرصة التي قدمتها Doc (ساندرز) للنساء في برنامج مشغل المعدات الثقيلة ستمنحهن قدمًا عند الخروج. يعرفون ذلك. وهم يرون ذلك. إنه لأمر مدهش جدًا أن نرى النساء يشغلن آلات ثقيلة ومدى إجادتهن لذلك ".
"التأثير الذي نتركه على هؤلاء السجناء لا يصدق. يمكنك رؤيتها في الوقت المباشر. وعلق عثمان: "يمكنك أن ترى ذلك يحدث أمامك مباشرة". "لقد اجتازوا امتحاناتهم. لقد حصلوا على الشهادات. تراهم يحصلون على الإفراج المشروط بفرصة الحصول على وظائف ".
وأضاف ساندرز: "المقياس الرئيسي هو حصولهم على شهادة NCCER. هذا يعني أنهم استوفوا معيارًا مقبولًا في صناعة البناء. لذلك ، إذا تم اعتمادهم كمشغل معدات ثقيلة من المستوى الأول ، فإنهم يعرفون كيفية القيام بالعمل. وقمنا بعمل جيد. هذا فوز لنا ".
بوابة القوى العاملة - "إنديد" للتصحيحات
يعد التواصل مع أصحاب العمل المحتملين أمرًا أساسيًا لأي شخص يبحث عن وظيفة. المشاركون في برنامج إعادة الدخول لديهم الفرصة للقيام بذلك من خلال بوابة تسمى بوابة القوى العاملة. وأوضح عثمان: "لا يزال الأمر في مراحله الأولى ، ولكن بوابة القوى العاملة هي" في الواقع "للتصحيحات". "تمت الموافقة على أن يكون النزلاء جزءًا من البوابة ثم يضعون ملفهم الشخصي ، تمامًا كما هو الحال في أي موقع ويب آخر للبحث عن وظيفة."
"يدخل أصحاب العمل المحتملون المعايير المحددة لما يحتاجون إليه ويبحثون عن النزلاء الذين يستوفون هذه المجالات." واختتم عثمان قائلاً: “هدفنا النهائي هو أن يجري النزلاء المدربون مقابلة قبل إطلاق سراحهم. ثم بمجرد إطلاق سراحهم ، ينتقلون مباشرة إلى وظيفة ".
